Dyrektor(-ka) Biura Klienta Biznesowego - Szczecin/ Zielona Góra

Opis:

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),

• praca stacjonarna, wymagana pełna mobilność (praca 2-3 dni w tygodniu w Szczecinie oraz 2-3 dni w tygodniu w Zielonej Górze)

• zespół/lider: Centrum Klienta Biznesowego Północ, Wojciech Filbrandt

• zarządzanie zespołem rozproszonym składającym się z 8 bankierów

• cel: współpraca z zespołem na zasadach lidershipu służebnego , budowanie zaangażowania pracowników Biura Klienta Biznesowego

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• jesteś zaangażowany, komunikatywny, otwarty, empatyczny, opierasz swoją współpracę na wzajemnym szacunku i zaufaniu

• jesteś gotowy do regularnych dojazdów między biurami (praca 2-3 dni w tygodniu w Szczecinie oraz 2-3 dni w tygodniu w Zielonej Górze)

• masz doświadczenie w kierowaniu zespołem (kierowanie zespołem rozproszonym będzie dodatkowym atutem)

• masz praktyczną wiedzę i dobrą znajomość rynku bankowości biznesowej (min. 5 lat doświadczenia w pracy z klientem biznesowym)

• znasz ofertę produktową w obszarze korporacyjnym banków w Polsce

• posiadasz umiejętność prowadzenia analiz, projektowania i wprowadzania produktów i usług bankowych dla klientów

• umiesz zarządzać relacjami z klientami (kreowanie relacji partnerskich w strukturach banku, prowadzenie negocjacji)

• sprawnie posługujesz się programami MS Office

• posiadasz prawo jazdy kat. B

• masz umiejętności analityczne

• bardzo dobrze organizujesz czas pracy

Twoje zadania w tej roli:

• współpraca na zasadach lidershipu służebnego , w tym budowanie zaangażowania pracowników Biura

• zarządzanie zespołem rozproszonym w lokalizacjach Szczecin oraz Zielona Góra;

• regularna praca z informacją zwrotną, troska o rozwój, w tym szkolenia, oraz tworzenie planów rozwojowych dla pracowników Biura

• koordynowanie i uczestniczenie w aktywności akwizycyjnej i sprzedażowej w zakresie rozwoju biznesu kredytowego oraz obsługi operacyjnej firm (praca z pipeline, budowaniem umiejętności świadomego zarządzania relacjami, realizacją celu w postaci maksymalizacji przychodów)

• systematyczna praca nad poprawą jakości świadczonych usług i zadowoleniem klientów (NPS)

• monitorowanie informacji o rynkach, konkurencji i przyjętych rozwiązań, oraz inicjowanie działań na ich bazie

• koordynowanie realizacji zadań przez Biuro oraz harmonogramów projektów

• aktywny udział w diagnozowaniu ryzyka kredytowego, prawnego, reputacyjnego oraz z obszaru compliance dla Banku, w tym udział w ich eliminacji i znajdowaniu czynników ograniczających

• szczególna dbałość o ryzyko operacyjne, zwłaszcza o kompletność i jakość oryginalnej dokumentacji

• aktywne uczestnictwo w procesie decyzyjnym oraz pozyskiwaniu akceptacji/zgód wymaganych uchwałą kompetencyjną, bądź odrębnymi rozporządzeniami

• koordynowanie współpracy z liniami produktowymi (w tym cross-selling) oraz aktywny udział w tworzeniu łączonych ofert produktowych i kampanii sprzedażowych

• udział w operacjonalizacji i realizacji strategii Biura, Regionu, segmentu ONE oraz Pionu BBiK

To masz na bank:

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy)

• pracę w trybie stacjonarnym/mobilnym

• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),

• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,

• kartę Multisport,

• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,

• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,

• wyprawkę dla dzieci,

• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,

• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,

• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku,

• programy rozwojowe dla menedżerów - wśród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe Ï służbowe auto

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. · Przez pierwsze miesiące będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizycjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

• Wyślij CV

• Spotkaj się z rekruterem i bezpośrednim przełożonym · Spotkaj się z dyrektorem/-ką danej jednostki

• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

• Pracuj z nami!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaanwansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.