Opis:
Twój zakres obowiązków
-
Prowadzenie stacjonarnych oraz online rozmów rekrutacyjnych z kandydatami na różne stanowiska
-
Stworzenie kompletnych procesów rekrutacyjnych
-
Udział w określaniu kompetencji merytorycznych/stanowiskowych
-
Dobór i walidacja narzędzi do oceny kompetencji behawioralnych, umiejętności miękkich kandydatów i kompetencji merytorycznych/stanowiskowych
-
Opracowanie i dokumentowanie procesów wdrożeniowych (na różnych etapach rekrutacji)
-
Bieżąca współpraca z kierownikami działów przy procesie zatrudniania
-
Raportowanie wyników wdrożenia i rekomendowanie decyzji o zatrudnieniu
-
Onboarding nowych pracowników
-
Monitorowanie grafików pracy
-
Prowadzenie równolegle kilku procesów rekrutacyjno-wdrożeniowych w miesiącu
Nasze wymagania
-
Minimum 2–5 lat doświadczenia w obszarze HR, rekrutacji, onboardingu, szkoleń lub zarządzania personelem
-
Znajomość narzędzi oceny kompetencji oraz metod selekcji kandydatów
-
Umiejętność planowania, tworzenia i dokumentowania procesów oraz standardów wdrożeniowych
-
Doświadczenie w prowadzeniu mentoringu lub wsparcia rozwojowego pracowników
-
Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i negocjacyjne
-
Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz zdolność pracy pod presją czasu i wielozadaniowość
-
Umiejętność współpracy z różnymi działami i zespołami
-
Znajomość języka angielskiego, polskiego oraz ukraińskiego