Opis:
Specjalista ds. HR
MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej od ponad 16 lat z powodzeniem wspiera firmy z Polski i Niemiec, świadcząc usługi HR. Dzięki wiedzy i doświadczeniu, jakie wypracowaliśmy w ramach dotychczasowej działalności, dysponujemy szeroką gamą rozwiązań personalnych. Pozwalają nam one usprawniać procesy HR w firmach naszych Klientów oraz optymalizować ich nakłady finansowe.
Dla naszego klienta poszukujemy:
Specjalista ds. HR
Miejsce pracy: Legnica
Mamy dla Ciebie:
· pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
· umowę o pracę
· atrakcyjne wynagrodzenie, od 6000 do 10 000 zł brutto w zależności od doświadczenia
· dostęp do bezpłatnych szkoleń rozwijających wiedzę i umiejętności
· przyjazną atmosferę pracy
· komfortowe warunki pracy i wyposażenia stanowiska
Oczekujemy od Ciebie:
· doświadczenia w obszarze HR
· znajomości zagadnień i procesów związanych z HR
· doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska wyższego szczebla
· doświadczenia w tworzeniu i opracowywaniu dokumentacji dot. zakresu obowiązków pracowniczych oraz procedur wewnętrznych
· praktyczna znajomość procesów kadrowych
· doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji oraz tworzeniu dokumentacji HR
· doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską
· znajomości narzędzi i procesów w tworzeniu komunikacji wewnętrznej
· koordynowanie projektów szkoleniowych oraz rozwoju kompetencji pracowników
· umiejętności komunikacyjnych i wysokiej dbałości o szczegóły
· rozwiązywanie różnorodnych problemów z zakresu HR
· dobrej znajomości ms excel,
· wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych
· dyspozycyjności do wyjazdów służbowych – delegacje do innych oddziałów w Polsce
· umiejętności współpracy w zespole,
Do Twoich zadań będzie należeć:
· kompleksowa realizacja procesów HR, obejmująca zarówno obszar kadr, jak i HR miękki
· prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników, w tym akt osobowych, zgodnie z przepisami prawa pracy
· przygotowywanie, aktualizacja i archiwizacja dokumentów pracowniczych (umowy, aneksy, świadectwa pracy, zaświadczenia)
· prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla
· aktywne uczestnictwo w procesach onboardingu nowych pracowników
· tworzenie i opracowywanie dokumentacji HR (zakresy obowiązków, procedury, regulaminy wewnętrzne)
· opracowywanie i wdrażanie procedur wewnętrznych oraz nadzór nad ich stosowaniem
· koordynowanie projektów szkoleniowych oraz działań rozwojowych
· wsparcie procesów komunikacji wewnętrznej oraz zarządzania zmianą
· pełnienie roli wewnętrznego partnera HR – bieżące doradztwo dla menedżerów i pracowników
· przygotowywanie raportów i zestawień HR
· pozwiązywanie bieżących problemów z zakresu HR
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawa z 2002 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 101 poz. 926, ze zmianami)."