Opis:
Jesteśmy jedną z wiodących agencji zatrudnienia w Polsce, która od kilku lat jest częścią Grupy Synergie – globalnego lidera w zakresie usług HR, działającego w 17 krajach na świecie. Dzięki temu nasi kandydaci mają dostęp do szerokiej gamy sprawdzonych ofert pracy w wielu europejskich krajach, takich jak Niemcy, Francja, Belgia czy Holandia. Od wielu lat wspieramy osoby szukające legalnego zatrudnienia za granicą. Oferujemy przejrzyste warunki współpracy oraz kompleksową obsługę na każdym etapie rekrutacji – od przygotowania dokumentów po organizację wyjazdu i zakwaterowania oraz wsparcie podczas całego okresu zatrudnienia. Nasze oferty dotyczą głównie sektora logistyki, produkcji, budownictwa i rolnictwa. W Synergie stawiamy na bezpieczeństwo, rzetelność i indywidualne podejście do każdego kandydata.
Dołącz do tysięcy osób, które dzięki nam rozpoczęły nowy rozdział swojej kariery zawodowej w Europie!
Synergie – Zaufaj specjalistom od rekrutacji! Twoja kariera zaczyna się tutaj.
Co oferuje nasz Klient:
- kluczową rolę w rozwoju działalności firmy w Polsce,
- pełne wdrożenie we francuskiej centrali (około 1 miesiąc),
- wsparcie zespołów technicznych i marketingowych w Europie,
- atrakcyjny system premiowy oraz auto służbowe,
- umowę o pracę tymczasową z polskim partnerem firmy,
- pracę zdalną w połączeniu z podróżami służbowymi.
Zakres obowiązków:
- aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B na rynku polskim,
- rozwijanie sprzedaży w sektorach medycznym, lotniczym, obronnym,
- codzienny kontakt z klientami: doradztwo, prezentacja oferty, negocjacje, finalizacja projektów,
- budowanie pipeline’u sprzedażowego oraz analiza rynku,
- współpraca z zespołami we Francji i Niemczech,
- udział w szkoleniach technicznych.
Oczekiwania:
- minimum kilka lat doświadczenia w sprzedaży B2B w sektorze przemysłowym (preferowane: metale, materiały, komponenty techniczne, branże high-tech, lotnicza, obronna, medyczna),
- wyraźny profil Huntera – osoba skutecznie docierająca do nowych klientów,
- umiejętność prowadzenia procesów handlowych end-to-end,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego (kontakt z centralą i oddziałami),
- samodzielność, dojrzałość biznesowa i silna orientacja na wynik.