Opis:
Polski Holding Obronny sp. z o.o. poszukuje kandydata/ki na stanowisko: Starszy(a) Specjalista(ka) / Specjalista(ka) ds. Rekrutacji
Polski Holding Obronny sp. z o. o. jest Spółką Skarbu Państwa, nad którą uprawnienia właścicielskie sprawuje Minister Aktywów Państwowych. Polski Holding Obronny dostarcza usługi i rozwiązania sektorowi zbrojeniowemu, instytutom badawczym, bankom, przemysłowi, korporacjom i sektorowi komercyjnemu. Koncentrujemy się na bezpieczeństwie i technologiach bezpieczeństwa. Zapewniamy wszechstronne rozwiązania w zakresie ochrony fizycznej i technicznej obiektów. Realizujemy zadania ochrony fizycznej obszarów, obiektów i urządzeń podlegających obowiązkowej ochronie o szczególnym znaczeniu dla obronności, interesu gospodarczego państwa czy bezpieczeństwa publicznego.
Opis stanowiska:
Poszukujemy osoby, która w ramach pracy będzie odpowiedzialna za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla naszej Spółki oraz Spółek zależnych, wchodzących w skład jednej Grupy Kapitałowej. Szukamy Specjalisty, który dobrze zna realia rynku pracy w branży ochrony i potrafi budować relacje z instytucjami oraz partnerami, którzy mogą wspierać proces pozyskiwania kandydatów.
W ramach zatrudnienia będziesz odpowiedzialny/a za:
-
Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników ochrony (głównie kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej z dopuszczeniem do posiadania broni obiektowej);
-
Przygotowywanie, publikowanie i aktualizowanie ogłoszeń na portalach pracy oraz w mediach społecznościowych;
-
Aktywne działania w social mediach firmowych oraz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy;
-
Pozyskiwanie kandydatów poprzez kontakt z ośrodkami szkoleniowymi, urzędami pracy, placówkami edukacyjnymi oraz innymi instytucjami;
-
Weryfikację i selekcję aplikacji, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i przygotowywanie rekomendacji dla Ekspertów ds. Bezpieczeństwa;
-
Zarządzanie i aktualizację bazy kandydatów;
-
Współpracę z Zespołem kadr i płac w zakresie przygotowania dokumentacji niezbędnej do zatrudnienia;
-
Raportowanie wyników i efektywności prowadzonych procesów rekrutacyjnych.
Jesteś idealnym Kandydatem/ką, o ile posiadasz:
Wykształcenie i doświadczenie:
-
Wykształcenie co najmniej średnie (mile widziane wyższe: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, kierunki społeczne lub pokrewne);
-
Min. 2 lata doświadczenia w rekrutacji, w tym co najmniej 1 rok w branży ochrony – warunek konieczny;
-
Znajomość specyfiki pracy pracowników ochrony, w tym zasad uzyskiwania wpisu na listę kwalifikowanych pracowników ochrony i dopuszczenia do posiadania broni obiektowej.
Kompetencje interpersonalne i zawodowe:
-
Wysokie umiejętności komunikacyjne i budowania relacji;
-
Dobra organizacja pracy i samodzielność w działaniu;
-
Nastawienie na realizację celów i skuteczność;
-
Odpowiedzialność za powierzone zadania oraz umiejętność pracy w zespole.
Umiejętności techniczne:
-
Dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office;
-
Doświadczenie w pracy z systemami rekrutacyjnymi (ATS) oraz publikacją ofert w serwisach pracy;
-
Umiejętność prowadzenia działań promocyjnych i komunikacyjnych w social mediach (Facebook, LinkedIn, itp.).
Ze swojej strony zapewniamy:
-
Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na okres próbny;
-
Elastyczny czas pracy i pracę w systemie zadaniowym;
-
Pakiet benefitów: karta MultiSport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie;
-
Bogaty pakiet z ZFŚS, m.in. dopłatę do wypoczynku, świadczenia pieniężne z okazji świąt, paczki dla dzieci;
-
Bezpłatny parking dla Pracowników.