Opis:
TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Dołącz do sklepu Biedronki w ramach umowy zlecenia jako Wsparcie pracy sklepu .
Sprzątanie terenu sklepu:
-
utrzymywanie porządku i czystości podłóg na sali sprzedaży, w magazynie i w pomieszczeniach, ocjalnych (bez użycia maszyny myjącej),
-
utrzymywanie porządku i czystości regałów, koszy mobilnych oraz urządzeń chłodniczych,
-
utrzymywanie porządku i czystości w strefie wejścia do sklepu,
-
utrzymywanie porządku i czystości w obrębie strefy kas,
-
utrzymywanie porządku i czystości w pomieszczeniach socjalnych i w magazynie,
-
mycie witryn sklepowych (z wyłączeniem prac na wysokościach).
Wykładanie towaru i jego ekspozycja:
-
wykładanie towaru na sali sprzedaży,
-
kartonowanie sklepu,
-
weryfikacja i uzupełnianie etykiet cenowych przy wykładanym towarze,
-
czynności porządkowe w miejscach ekspozycji towaru,
-
dbanie o ekspozycję i jakość wykładanego towaru (opakowanie, termin ważności, wadliwość towaru),
-
transport towaru przy użyciu wózka ręcznego (nie elektryczny).
Sprzątanie terenu wokół sklepu:
-
sprzątanie terenu przed wejściem do sklepu i wokół sklepu,
-
opróżnianie koszy na śmieci,
-
utrzymywanie czystości w wiatach na wózki, wiatach śmietnikowych, na parkingu oraz na rampie,
-
odśnieżanie terenu wokół sklepu (z wykorzystaniem soli/piasku),
-
mycie gabloty na plakaty i witryn sklepowych (z wyłączeniem prac na wysokościach).
NASZE WYMAGANIA
-
Ukończone 18 lat;
-
Nastawienie na kontakt z ludźmi i pracę w zespole;
-
Gotowość do pracy fizycznej;
-
Zaangażowanie i nastawienie na współpracę
Oferujemy:
-
Umowę zlecenie, ze stawką 31,40 zł brutto/h;
-
Wdrożenie do pracy w sklepie z dedykowanym opiekunem;
-
Możliwość zdobycia doświadczenia w branży handlowej;
-
Pracę blisko domu.
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
-
Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail.
-
Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną , której wypełnienie zajmie 5–7 minut.
-
Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę.
-
Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu.
Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).