Opis:
PROFISOL sp. z o.o., powstała w 2017 roku, zajmuje się budową farm fotowoltaicznych. Mając ugruntowaną pozycję na rynku realizuje kontrakty na terenie Polski i Europy (głównie Niemcy, Holandia, kraje Bałtyckie).
Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko: Kosztorysant instalacji PV (gruntowe i dachowe)
Twój zakres obowiązków:
-
Przygotowywanie kosztorysów instalacji fotowoltaicznych (gruntowych i dachowych),
-
Opracowywanie wycen do przetargów oraz konkursów ofert,
-
Analiza dokumentacji przetargowej (SIWZ / PFU / projekty budowlane / warunki przyłączeniowe),
-
Identyfikacja ryzyk technicznych i formalnych,
-
Przygotowywanie pytań technicznych do zamawiającego oraz kontakt z Nim,
-
Kontakt z inwestorem oraz dostawcami (wsparcie działu zaopatrzenia),
-
Opcjonalnie: udział w wizjach lokalnych (do ustalenia),
-
Współpraca z działem realizacji, działem technicznym oraz Zarządem firmy
Nasze wymagania:
-
Doświadczenie w kosztorysowaniu instalacji PV,
-
Samodzielność w prowadzeniu procesu wyceny
Oferujemy:
-
Stabilne warunki zatrudnienia, umowa o pracę lub B2B
-
Pracę na pełny etat lub na1/2 etatu
-
Pracę w biurze w Warszawie lub w siedzibie firmy w Legnicy
-
Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
-
Niezbędne oraz dodatkowe narzędzia pracy
-
Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu
-
Możliwość zdobywania doświadczenia zawodowego
Proces rekrutacji:
-
Analiza CV
-
Zadanie testowe nr 1 – wyszukanie 10 przetargów spełniających określone parametry (szczegóły przekazane kandydatom).
-
Zadanie testowe nr 2 – opracowanie przykładowego zakresu kosztorysowego na podstawie dokumentacji.
-
Analiza wyników zadań oraz kontakt z kandydatami.
Informacja dla kandydatów:
-
Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego wszystkie osoby, które wykonały zadania testowe, otrzymają zbiorcze zestawienie odpowiedzi do zadania nr 1 (z zachowaniem poufności danych osobowych).
-
W przypadku zadania nr 2 nie będą udostępniane przygotowane kosztorysy ani ich treść. Kandydaci otrzymają jedynie informację zbiorczą o liczbie złożonych opracowań oraz potwierdzenie, że zadania zostały rzeczywiście wykonane i poddane ocenie.
-
Celem tego działania jest zapewnienie transparentności procesu oraz potwierdzenie, że rekrutacja ma charakter rzeczywisty i merytoryczny, a przekazane materiały są wykorzystywane wyłącznie do oceny kompetencji kandydatów