Opis:
Kluczowe stanowisko w rozwijającym się gospodarstwie mlecznym
Jantar Leśniczówka – woj. pomorskie
1 km od morza | ok. 30 minut od Gdańska
Jesteśmy rodzinnym gospodarstwem rolnym z 25-letnim doświadczeniem w produkcji mleka.
Obecnie utrzymujemy około 300 krów mlecznych oraz prowadzimy własny odchów młodzieży. Łącznie w gospodarstwie znajduje się około 600 sztuk bydła (krowy mleczne, krowy zasuszone, jałówki oraz cielęta).
Gospodarstwo znajduje się w fazie dalszego rozwoju i planuje stopniową rozbudowę w kolejnych latach.
Poszukujemy doświadczonego zootechnika / kierownika obory, który łączy wiedzę zootechniczną z umiejętnościami zarządzania zespołem.
Nie jest to stanowisko dla osób rozpoczynających karierę zawodową.
To stała, kluczowa funkcja w strukturze gospodarstwa, z dużą odpowiedzialnością i realnym wpływem na jego przyszłość.
Zakres obowiązków
Odpowiedzialność za stado
-
Nadzór nad zdrowotnością, rozrodem i dobrostanem bydła mlecznego
-
Kontrola i optymalizacja żywienia (TMR) oraz współpraca z doradcą żywieniowym
-
Zarządzanie zapasami pasz i kontrola ich zużycia
-
Stała współpraca z lekarzem weterynarii
-
Identyfikowanie oraz wdrażanie usprawnień w zarządzaniu stadem
Organizacja i zarządzanie oborą
-
Kierowanie i nadzorowanie pracy zespołu w oborze
-
Tworzenie harmonogramów pracy i podział obowiązków
-
Kontrola jakości wykonywanej pracy
-
Egzekwowanie standardów oraz reagowanie w razie potrzeby
-
Utrzymywanie wysokiego poziomu organizacji pracy w oborze
-
Codzienna, aktywna praca operacyjna
Jest to stanowisko kierownicze o charakterze operacyjnym.
Oczekujemy osoby, która zarządza zespołem poprzez własny przykład i aktywną obecność w oborze.
Nasza wizja na przyszłość
Dążymy do stworzenia nowoczesnego, zrównoważonego i cyrkularnego gospodarstwa mlecznego.
Nasze cele:
-
Maksymalne wykorzystanie własnych upraw w produkcji pasz
-
Zamknięcie obiegów surowców w gospodarstwie
-
Przekształcenie gospodarstwa w ciągu 10 lat w gospodarstwo ekologiczne
Naszą filozofią jest wybór naturalnych i biologicznych rozwiązań wszędzie tam, gdzie jest to możliwe.
Gospodarstwo znajduje się w fazie przekazywania kolejnemu pokoleniu. Syn właścicieli mieszka na terenie gospodarstwa i aktywnie uczestniczy w jego dalszym rozwoju. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z właścicielami oraz wspólnie z młodym pokoleniem budować nowoczesne i przyszłościowe gospodarstwo.
Poszukujemy osoby, która nie tylko zarządza bieżącą produkcją, lecz również aktywnie współtworzy długofalową strategię rozwoju.
Dla kogo to stanowisko nie jest odpowiednie?
Stanowisko nie jest przeznaczone dla:
-
Osób bez doświadczenia jako zootechnik lub kierownik obory
-
Osób przekonanych, że praca zootechnika polega głównie na pracy biurowej
-
Osób, które chcą wyłącznie nadzorować, a nie pracować operacyjnie
-
Osób poszukujących pracy wyłącznie w godzinach 7:00–16:00
-
Osób unikających pracy fizycznej
-
Osób mających trudności z podejmowaniem decyzji i braniem odpowiedzialności
-
Osób nieuporządkowanych i odkładających zadania na później
Kogo poszukujemy?
Stanowisko jest odpowiednie dla osoby, która:
-
Posiada doświadczenie w zarządzaniu stadem bydła mlecznego
-
Łączy kompetencje zootechniczne z umiejętnościami kierowniczymi
-
Pracuje w sposób uporządkowany i systematyczny
-
Potrafi planować oraz organizować pracę zespołu
-
Podejmuje decyzje i bierze odpowiedzialność za ich konsekwencje
-
Jest w dobrej kondycji fizycznej i gotowa do pracy w intensywnym trybie
-
Lubi wyzwania i rozwój
-
Chce współtworzyć nowoczesne, cyrkularne gospodarstwo
Co oferujemy?
-
Stałe, kluczowe stanowisko z dużą odpowiedzialnością
-
Wysoki poziom samodzielności
-
Realny wpływ na rozwój gospodarstwa
-
Możliwość zakwaterowania
-
System premiowy uzależniony od wyników
Dla odpowiedniej osoby jesteśmy gotowi zaoferować bardzo atrakcyjne wynagrodzenie.
Po pozytywnym zakończeniu trzymiesięcznego okresu próbnego istnieje możliwość rozmów dotyczących dalszej współpracy, w tym systemów premiowych lub udziału w zyskach.
Warunki współpracy ustalane są indywidualnie, przy obopólnej satysfakcji.
Proces rekrutacyjny
-
Prosimy o przesłanie CV wraz z krótką informacją o doświadczeniu.
-
Po wstępnej pozytywnej ocenie zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną w gospodarstwie.
-
W przypadku obustronnej decyzji o współpracy rozpoczynamy trzymiesięczny okres próbny na podstawie umowy zlecenia.
-
Po trzech miesiącach następuje ewaluacja i rozmowa na temat dalszej formy zatrudnienia.
Oczekujemy od każdego kandydata podania oczekiwanego wynagrodzenia zarówno na okres próbny, jak i po jego zakończeniu. Dla właściwej osoby jesteśmy gotowi zaoferować wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i zakresu odpowiedzialności. Cenimy jasne zasady i otwartą komunikację od początku współpracy.
Wynagrodzenie omawiane jest podczas rozmowy kwalifikacyjnej w gospodarstwie.
Jeżeli odnajduje się Pan/Pani w powyższym profilu i jest gotowy/gotowa podjąć odpowiedzialne wyzwanie z perspektywą długoterminowego rozwoju, zapraszamy do kontaktu.