Opis:
JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).
Szukasz pracy na dłużej? Zgarnij fajną stawkę, zdobądź doświadczenie i poznaj pracę w wydawnictwie "od środka"!
Studentów zaocznych poniżej 26. roku życia (umowa zlecenie) – jeśli to Ty, czytaj dalej.
Co będziesz robić?- Obsługa posprzedażowa klienta,
- Wpisywanie zamówień,
- Wprowadzanie korekt w zamówieniach,
- Telefoniczna obsługa klienta,
- Mailowa obsługa klienta,
- Inne prace biurowe zlecone przez przełożonego.
Czego oczekujemy?
- Status studenta poniżej 26 roku,
-
Punktualności i dobrej organizacji pracy,
-
Umiejętności obsługi komputera i łatwości uczenia się nowych programów,
-
Wysokiej kultury osobistej i zaangażowania,
-
Odporności na stres,
-
Dyspozycyjności od poniedziałku do piątku oraz niektóre soboty.
Co oferujemy?
-
Stawka 30,50 zł brutto/h – a przy zleceniu dla studenta brutto = netto,
-
Praca od poniedziałku do piątku w godz. 8:00–16:00 (w wysokim sezonie do 18:00) oraz w wybrane soboty, – stałe godziny, wolne wieczory,
-
Start pracy od zaraz – dostaniesz pełne wdrożenie i wsparcie od zespołu,
-
Praca stacjonarna – biuro W Passie (koło Błonia) lub w Warszawie.
Nie musisz mieć doświadczenia – wszystkiego Cię nauczymy. Jeśli chcesz spędzić czas studiów produktywnie, zdobyć cenne doświadczenie zawodowe, poznać fajnych ludzi i dobrze zarobić – zgłoś się do nas.
Czekamy właśnie na Ciebie!
Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307
Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679).
Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa.
Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.
Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora.
Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).
Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.