Opis:
DTW LOGISTICS Group Sp. z o.o. - jesteśmy wiodącym operatorem logistycznym o zasięgu europejskim, działającym w kilku oddziałach w Polsce. Zajmujemy się spedycją drogową, morską i lotniczą, logistyką magazynową oraz usługami celnymi. Fundamentem naszej działalności są: profesjonalizm, orientacja na jakość i partnerska współpraca z Klientami. Nasi Pracownicy to ludzie z pasją, którzy razem z nami budują firmę i realizują swoje cele.
Twój zakres obowiązków:
- Organizowanie, nadzór i bieżąca obsługa zleceń spedycji morskiej w zakresie importu, eksportu i tranzytu ładunków drobnicowych i kontenerowych
- Utrzymywanie dobrych relacji z klientami i dostawcami usług
- Prowadzenie i zarządzanie dokumentacją operacyjną
- Aktywne uczestnictwo w oferowaniu usług transportu morskiego i kontenerowego.
Nasze wymagania:
- Minimum roczne doświadczenie na podobnym stanowisku.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego
- Znajomość procedur i wymogów dotyczących dokumentacji w transporcie morskim
- Umiejętność planowania i organizowania pracy własnej
To oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Możliwość rozwoju zawodowego w oraz awansu wewnętrznego.
- Dofinansowanie do: pakietów sportowych (karty Multisport), prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenia grupowego.
- Niezbędne narzędzia do realizacji powierzonych obowiązków.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez DTW Logistics Group Sp. z o.o. Kopytów 44E, 05-870 Błonie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego zgodnie, z aktualnie obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych, w tym Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest DTW Logistics Group spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (DTW) z siedzibą w Kopytowie 44E, 05-870 Błonie (dalej: DTW).
DTW wyznaczyła inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się poprzez e-mail iod(małpa)dtwl.pl, w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania Pani/Pana danych osobowych.
Cel i podstawy przetwarzania
Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
DTW będzie przetwarzało Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę[4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
Odbiorcy danych osobowych
Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi DTW zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.
Okres przechowywania danych
Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.
W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez 3 lata
Prawa osób, których dane dotyczą
Mają Państwo prawo do:
- dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
- sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
- ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
- usunięcia danych osobowych;
- wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa).
Informacja o wymogu podania danych
Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
[1] Art. 22 1 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2019 poz. 1040 ze zm.) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz.2369).";
[2] Art. 221 § 1 pkt. 4 - 6 Kp wzw. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 22 1 § 1 pkt. 1 - 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;
[4]Art. 6 ust. 1 lit a RODO;