Opis:
Cześć! Dobrze, że jesteś :)
Masz doświadczenie w kadrach i płacach, a praca z dokumentami to Twoja codzienność? Cenisz porządek, terminowość i jasne zasady, ale równie ważna jest dla Ciebie dobra atmosfera i współpraca z ludźmi?
Szukamy dwóch osób do zespołu kadr i płac – na poziomie Młodszego Specjalisty oraz Specjalisty . Jeśli masz co najmniej 1,5–2 lata doświadczenia , śmiało aplikuj – na dalszym etapie wspólnie dopasujemy poziom stanowiska do Twojej wiedzy i kompetencji.
Wynagrodzenie na tych stanowiskach mieści się w przedziale 6 000 – 8 500 zł brutto i jest bezpośrednio uzależnione od doświadczenia oraz umiejętności.
Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie Twoja skrupulatność i wiedza naprawdę mają znaczenie – czytaj dalej.
Zgłoś się, jeśli:
-
masz min. 1,5 roku doświadczenia na podobnym stanowisku;
-
posiadasz praktyczną wiedzę z zakresu kadr i naliczania wynagrodzeń;
-
znasz zasady podlegania ubezpieczeniom w ZUS;
-
swobodnie pracujesz w Excelu;
-
lubisz pracę z dokumentami, ale dobrze czujesz się też w kontakcie z ludźmi;
-
stale rozwijasz swoją wiedzę z obszaru kadr i płac;
-
potrafisz sprawnie szukać rozwiązań i odpowiadać na pytania pracowników;
-
cechuje Cię dokładność, cierpliwość i pozytywne nastawienie.
Mile widziane
-
znajomość programu Comarch Optima, Qalcwise, Płatnik.
Główne zadania
-
bieżąca obsługa kadrowa i przygotowywanie dokumentacji pracowniczej;
-
naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych;
-
dbanie o kompletność dokumentów pracowniczych;
-
sporządzanie i przekazywanie dokumentów w programie Płatnik.
Co oferujemy
-
pracę w nowoczesnym, wygodnym biurze w Warszawie (Żoliborz);
-
przestrzeń do rozwoju i wsparcie w wybranym kierunku zawodowym;
-
zgrany zespół i dobrą, partnerską atmosferę pracy;
-
dostęp do konsultacji psychologicznych i sesji coachingowych;
-
dofinansowanie do karty MultiSport oraz prywatnej opieki medycznej.
Proces rekrutacji:
-
Przegląd zgłoszeń.
-
10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!
-
Test kompetencji oraz rozmowa z członkiem zarządu, Assessment Center lub zadanie - ten etap szyjemy na miarę.
-
Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy!
Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.