Szef warsztatu/ kierownik bazy

Opis:

## OGŁOSZENIE O PRACĘ

## SZEF WARSZTATU / GOSPODARZ BAZY TECHNICZNEJ
(koordynacja sprzętu, warsztatu i infrastruktury)

Derkacz Spółka Komandytowa

---

## KIM JESTEŚMY

Jesteśmy firmą wykonującą roboty komunalne, utrzymanie zieleni miejskiej i odśnieżanie.
Działamy w Lublinie, pracujemy sezonowo i intensywnie.

Posiadamy własną bazę techniczną, flotę pojazdów, sprzęt spalinowy, maszyny i zaplecze warsztatowe.
Sprzęt jest kluczowy – jeśli nie działa, firma nie działa.

---

## DLACZEGO TA ROLA JEST KLUCZOWA

Szukamy jednej odpowiedzialnej osoby, która przejmie w całości obszar:
- bazy,
- warsztatu,
- sprzętu,
- infrastruktury technicznej.

To nie jest stanowisko pomocnicze.
To jest rola gospodarza zaplecza firmy.

---

## STANOWISKO

Szef Warsztatu / Gospodarz Bazy Technicznej

- forma: pełny etat (umowa o pracę),
- miejsce pracy: baza firmy + dojazdy (serwisy, dostawcy),
- samochód służbowy: przypisany na stałe,
- wynagrodzenie: do ustalenia – adekwatne do odpowiedzialności.

---

## ISTOTA TEJ PRACY

To stanowisko:
- działa w chaosie operacyjnym i presji czasu,
- wymaga dyspozycyjności sezonowej,
- wymaga samodzielnego podejmowania decyzji,
- wymaga domykania tematów, a nie ich przekazywania dalej.

Szukamy osoby, która chce związać się z firmą na lata i traktować bazę jak swoje miejsce odpowiedzialności.

---

## ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI

## 1. Sprzęt i warsztat – obszar podstawowy

- pełna orientacja w sprzęcie firmy: pojazdy, ciężarówki, ciągniki, maszyny, sprzęt spalinowy i elektronarzędzia,
- bieżąca ocena stanu technicznego sprzętu,
- drobne naprawy i czynności eksploatacyjne we własnym zakresie,
- organizowanie i koordynowanie napraw poważniejszych (warsztat firmowy, warsztaty zewnętrzne, serwisy),
- planowanie napraw, regeneracji, przeglądów i przygotowania sezonowego,
- prowadzenie ewidencji sprzętu, historii usterek, przeglądów i napraw (Excel).

## 2. Zwierzchnictwo operacyjne nad mechanikami

- planowanie pracy mechaników,
- ustalanie priorytetów napraw,
- rozliczanie z efektu – sprzęt ma być sprawny i gotowy do pracy,
- formalnie nie jesteś przełożonym kadrowym, operacyjnie jesteś szefem warsztatu.

## 3. Baza i infrastruktura

- odpowiedzialność za funkcjonowanie bazy: porządek, organizację placu, zaplecze warsztatowe,
- obsługa i nadzór nad kotłownią w sezonie zimowym,
- reagowanie na awarie infrastruktury,
- zlecanie serwisów i prac konserwacyjnych.

## 4. Logistyka i organizacja

- zakupy techniczne (części, narzędzia, materiały),
- wyszukiwanie rozwiązań, gdy standardowe ścieżki zawodzą,
- kontakty z dostawcami, serwisami i warsztatami,
- organizacja transportu sprzętu i części,
- współpraca z ekipami terenowymi – sprzęt ma wrócić sprawny i przygotowany do pracy.

## 5. Dysponowanie ludźmi

- zlecanie prac pomocniczych innym pracownikom bazy,
- organizowanie wsparcia przy załadunkach, porządkach i pracach technicznych,
- umiejętność delegowania – to nie jest rola samotnego wykonawcy.

---

## WYMAGANIA

## Musisz mieć

- obycie techniczne ze sprzętem spalinowym, maszynami i pojazdami,
- zdolność organizowania pracy i procesów,
- prawo jazdy kat. B,
- odporność na presję i nagłe awarie,
- gotowość do elastycznego czasu pracy (sezon zimowy, weekendy, interwencje),
- umiejętność pracy w jasnym podziale ról,
- nastawienie na rozwiązywanie problemów i domykanie tematów.

## Mile widziane

- doświadczenie w zarządzaniu warsztatem lub zapleczem technicznym,
- doświadczenie ze sprzętem komunalnym,
- podstawowa wiedza mechaniczna,
- umiejętność pracy w Excelu,
- uprawnienia na ładowarkę lub wózek widłowy (lub gotowość do ich zdobycia),
- kontakty wśród warsztatów i dostawców.

---

## CZEGO NIE SZUKAMY

- osób oczekujących pracy wyłącznie od 8 do 16,
- osób unikających odpowiedzialności,
- osób niechętnych do zarządzania ludźmi,
- osób, które nie radzą sobie w presji,
- osób, które nie domykają powierzonych tematów.

---

## JAK BĘDZIESZ PRACOWAĆ

- w tandemie z Kierownikiem Bazy, przy jasnym podziale ról,
- w bezpośrednim kontakcie z właścicielem,
- z realnym wpływem na organizację zaplecza firmy,
- bez korporacyjnych procedur i gry pozorów.

---

## PROCES REKRUTACJI

1. Aplikacja przez OLX: CV + krótka informacja, dlaczego ta rola jest dla Ciebie i jakie masz doświadczenie ze sprzętem.
2. do wybranych kandydatów wyślemy kwestionariusz
3. Krótka rozmowa telefoniczna.
4. Spotkanie w bazie: rozmowa i obejście sprzętu.
5. Decyzja.

---

## INFORMACJA NA KONIEC

To jest trudne i odpowiedzialne stanowisko.
Jeżeli jednak cenisz realny wpływ, sens pracy i chcesz mieć swoje miejsce odpowiedzialności – ta rola jest dla Ciebie.

Uwaga: oferty pracy zawierające samo CV nie będą czytane. prosimy o napisanie czegoś od siebie dlaczego ta rola jest dla Ciebie i jakie masz doświadczenie ze sprzętem.