Opis:
Hotel Bristol, a Luxury Collection Hotel, Warsaw
poszukuje osoby na stanowisko:
AP Accountant
Księgowy_a ds. Zobowiązań
Nr ref.: FINACC/02/2026
Księgowy/Księgowa ds. Zobowiązań będzie ściśle współpracować ze Starszą Księgową oraz z Zastępcą Dyrektora Finansowego, będąc jednocześnie wsparciem dla całego działu. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za: przetwarzanie faktur dostawców, uzgadnianie ich sald, rozwiązywanie rozbieżności oraz zapewnienie zgodności wszystkich transakcji z zasadami firmy i regulacjami finansowymi, przygotowywanie płatności, rozliczenie kont bilansowych, prowadzenie rozliczeń międzyokresowych, prowadzenie rozliczeń rezerw (zawiązywanie i rozwiązywanie), rozliczanie zaliczek oraz podróży slużbowych. Będzie uczestniczyć w miesięcznych zamknięciach okresów sprawozdawczych, przygotowaniu rocznych sprawozdań finansowych, w audycie sprawozdań finansowych, będzie przygotowywać dane do raportów oraz deklaracji w zakresie WNT oraz Importu usług. Prowadzenie dokumentacji księgowej w zakresie wykonywanych obowiązków.
PROFIL KANDYDATA/KANDYDATKI:
• doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale księgowości;
• doświadczenie w korporacji pomoże w adaptacji do nowego stanowiska
• preferowane wykształcenie: wyższe ekonomiczne (finanse, zarządzanie, rachunkowość);
• dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
• znajomość polskich standardów rachunkowości, wiedza w zakresie prawa podatkowego mile widziana: Vat, WHT
• wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i konstruktywna komunikacja w relacjach zawodowych;
• dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel).
OFERUJEMY:
Dostęp do pełnego pakietu benefitów oferowanych przez Hotel Bristol w Warszawie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym:
• Opieka medyczna w LuxMed - podstawowy pakiet (Comfort Plus) dla Pracownika jest finansowany przez Pracodawcę; Pracownik ma możliwość rozszerzenia pakietu oraz dodania członków rodziny za dodatkową opłatą;
• Ubezpieczenie grupowe na życie Hestia - Pracownik ma możliwość przystąpienia do ubezpieczenia na preferencyjnych warunkach, z pełnym finansowaniem po swojej stronie;
• Posiłki w kantynie pracowniczej - Pracownicy mają możliwość bezpłatnego korzystania ze śniadań oraz obiadów serwowanych w kantynie pracowniczej;
• Zniżki korporacyjne Marriott International - przysługują pracownikom w zakresie noclegów oraz usług gastronomicznych na całym świecie, zgodnie z procedurami sieci Marriott Int. dostępnymi na wewnętrznej platformie MGS;
• Dofnansowanie do transportu - przysługuje pracownikom po okresie próbnym (3 miesiące), dopłata do wynagrodzenia w kwocie 50,00 zł brutto miesięcznie;
• Karta Multisport -karta sportowa jest dofinansowywana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wysokość dopłaty zależna jest od sytuacji socjalnej Pracownika i wynosi: 30,00 zł lub 40,00 zł lub 50,00 zł miesięcznie;
• Zajęcia z języka angielskiego - bezpłatne zajęcia grupowe dla Pracowników o różnych stopniach zaawansowania, zajęcia odbywają się dwa razy w tygodniu na terenie Hotelu Bristol po ówczesnym zgłoszeniu zainteresowania przez Pracownika;
• Nagrody Pracownicze - przysługują Pracownikom za szczególne osiągnięcia, wyjątkowe zaangażowanie i postawę, wdrażanie innowacyjnych pomysłów zgodnie z treścią procedur wewnątrzzakładowych;
• Dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – Pracodawca, zgodne z wymogiem ustawowym odprowadza środki na ZFŚS. Obecnie przyjętą praktyką są wypłaty środków z okazji m.in. Świąt Bożego Narodzenia, oraz dofinansowania wydarzeń kulturalnych dla Pracowników;
• Świętowanie urodzin - w miesiącu, kiedy Pracownik świętuje swoje urodziny otrzymuje prezent w formie dwóch biletów do kina, pod warunkiem trwania zatrudnienia w dniu urodzin.
• Bezpłatna pralnia - Pracownik może bezpłatnie korzystać z usług pralni zewnętrznej Pracodawcy w zakresie roboczej;
• Nagrody jubileuszowe - celebracja każdej 5. rocznicy zatrudnienia w sieci Marriott International, zgodnie z procedurą sieci Marriott Int.. oraz regulacjami wewnątrzzakładowymi;
• Program rekomendacji Pracowników - jeżeli w wyniku rekomendacji kandydata_tki przez Pracownika osoba ta zostanie zatrudniona na podstawie umowyo pracę, to po 6 miesiącach Pracownik otrzymuje 2 500,00 zł brutto, oraz po kolejnych 6 miesiącach pracy zarekomendowanej osoby Pracownik otrzymuje kolejne 2 500,00 zł brutto.Wypłata realizowana jest w przypadku spełnienia warunków opisanych w procedurze wewnątrzzakładowej dostępnej dla Pracowników w trakcie trwania zatrudnienia;
• Aktywności integracyjne - Pracownicy mają możliwość udziału w organizowanych przez Pracodawcę różnego rodzaju imprezach integracyjnych, inicjatywach charytatywnych oraz innych wydarzeniach: zarówno w hotelu jak i między hotelami sieci Marriott International w Polsce;
• Bogata oferta szkoleń - Pracodawca zapewnia szkolenia obowiązkowe i dodatkowe na platformie korporacyjnej, a także wiele szkoleń wewnętrznych realizowane przez firmy zewnętrzne.
• Zniżki na studia - Pracodawca oferuje atrakcyjne zniżki na studia I i II stopnia na Uczelni WSB Merito w Warszawie za zasadach uzgodnionych między Pracodawcą a Uczelnią.