Opis:
Szczecin / Międzywodzie | praca stacjonarna | pełny etat
Opis firmy
Jesteśmy właścicielem butikowych hoteli w Szczecinie i Międzywodziu, skoncentrowanych na jakości, komforcie oraz wyjątkowym doświadczeniu Gościa. Poza funkcją rekreacyjną rozwijamy nowy obszar działalności — szkolenia organizowane w hotelach , skierowane do firm, menedżerów i zespołów.
Szukamy osoby, która zbuduje i poprowadzi ten obszar od podstaw , łącząc świat hotelarstwa, wydarzeń szkoleniowych i oferty B2B.
Opis stanowiska
Poszukujemy Kierownika ds. Rozwoju Szkoleń i Oferty Hotelowej do pracy stacjonarnej w naszych butikowych hotelach w Szczecinie i Międzywodziu.
Stanowisko ma charakter organizacyjno-komercyjny , a nie trenerski. Kluczowym zadaniem jest tworzenie, organizowanie i sprzedaż szkoleń odbywających się w hotelach , we współpracy z zewnętrznymi trenerami i firmami szkoleniowymi.
W określonych miesiącach roku (ok. 4 miesiące), gdy hotele pełnią wyłącznie funkcję rekreacyjną, zakres obowiązków obejmuje również wsparcie sprzedaży pokoi hotelowych i pracy z ofertą pobytową.
Zakres odpowiedzialności
Rozwój i organizacja szkoleń (priorytet roli)
-
budowanie oferty szkoleń organizowanych w hotelach (różne tematy, różni trenerzy),
-
aktywne pozyskiwanie trenerów i firm szkoleniowych,
-
łączenie trenerów z uczestnikami oraz klientami B2B,
-
współtworzenie i sprzedaż oferty szkoleniowej (hotel + szkolenie),
-
koordynacja wydarzeń szkoleniowych od strony organizacyjnej i biznesowej,
-
współpraca z recepcją, gastronomią i innymi działami hoteli.
Szkolenia są prowadzone głównie przez zaproszonych trenerów. Nie jest to rola trenerska , choć w wyjątkowych sytuacjach nie wykluczamy poprowadzenia wybranego szkolenia lub jego części.
Wsparcie sprzedaży hotelowej (sezonowo)
-
wsparcie sprzedaży pokoi hotelowych w okresach rekreacyjnych,
-
praca z ofertą pobytową i pobytami specjalnymi,
-
współpraca przy obsłudze klientów indywidualnych i grupowych.
Wymagania
-
doświadczenie w organizacji szkoleń, wydarzeń, projektów rozwojowych lub pracy z trenerami,
-
umiejętność pracy z ofertą i myślenia komercyjnego,
-
bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność,
-
komunikatywność i łatwość budowania relacji,
-
mile widziane doświadczenie w hotelarstwie, usługach, eventach lub sprzedaży B2B,
-
gotowość do pracy stacjonarnej i elastyczności sezonowej,
-
znajomość języka polskiego i angielskiego.
Forma współpracy
-
praca stacjonarna (Szczecin / Międzywodzie),
-
pełny etat,
-
umowa o pracę lub B2B (do ustalenia).
Wynagrodzenie Oferujemy model wynagrodzenia składający się z:
-
stałej części podstawowej ,
-
części zmiennej (prowizji) uzależnionej od wyników.
Część zmienna obejmuje procentowy udział w wartości zrealizowanych szkoleń oraz pobytów rekreacyjnych pozyskanych i zorganizowanych przez pracownika. Model wynagrodzenia premiuje inicjatywę, skuteczność sprzedażową oraz rozwój nowych projektów.
Jak aplikować
Prosimy o przesłanie CV oraz krótkiej informacji (5–7 zdań) zawierającej:
-
przykłady szkoleń, wydarzeń lub projektów, które organizowałeś/-aś lub sprzedawałeś/-aś,
-
informację, z jakimi trenerami, firmami lub klientami B2B współpracowałeś/-aś.
Aplikacje bez powyższej informacji nie będą rozpatrywane.