Opis:
Sprzedawca / Specjalista – sklep stacjonarny R-GOL Lublin
R-GOL to rozpoznawalna na całym świecie marka piłkarska , ale nasze sklepy to coś więcej niż specjalistyczna sprzedaż. To miejsce spotkań ludzi, którzy żyją futbolem — zawodników, trenerów, drużyn i kibiców . U nas nie ma sztucznej ciszy ani schematów znanych z innych sklepów. Jest emocja, rozmowa, piłkarska zajawka i klimat szatni, którego nie znajdziesz w żadnym innym sklepie specjalistycznym.
W naszej drużynie każdy ma swoją rolę i wie, że wygrywa się razem.
Jeśli chcesz pracować tam, gdzie każdy dzień to inny mecz, Klient nie jest „obsługiwany”, tylko witany jak swój, a Zespół gra pressingiem od pierwszej minuty — zapraszamy do drużyny R-GOL.
Szukamy osoby, która:
-
jest pracowita i zdeterminowana na sukces, działa zespołowo
-
szuka rozwiązań i bierze odpowiedzialność za decyzje
-
chce się rozwijać i podnosić swoje umiejętności
-
działa dynamicznie, z zachowaniem zasad fair play
-
jest komunikatywna i naturalnie nastawiona na Klienta
-
ceni kulturę osobistą, szacunek i dobrą atmosferę w Zespole
-
jest dyspozycyjna wg grafiku: 9:30–19:00, 2 soboty w miesiącu
Mile widziane
-
znajomość branży sprzętu piłkarskiego i technik sprzedaży
-
komunikatywna znajomość j. angielskiego
Zakres obowiązków
-
realizacja celów sprzedażowych zespołowo
-
zapewnianie Klientom wyjątkowych doświadczeń zakupowych
-
dzielenie się pasją do piłki nożnej – rozmowa o footballu to u nas codzienność
-
dbanie o ekspozycję i dostępność produktów
-
współtworzenie piłkarskiej atmosfery: szacunku, pomocy i fair play
Co oferujemy:
-
pracę w marce o międzynarodowej renomie
-
unikalny klimat pracy bliżej szatni niż klasycznego sklepu
-
sportowy dress code – zapewniamy odzież do pracy
-
wspierający, zgrany Zespół grający fair play
-
możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku piłkarskim
-
umowę o pracę lub zlecenie
BENEFITY:
Wczasy pod gruszą | Karty lunchowe | Kawa i herbata | Ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach | Dofinansowanie Medicover Sport | Szkolenia | Pożyczka 0% | Premia świąteczna | Nagrody jubileuszowe.
CV prosimy przesyłać przez portal OLX.
Informacja o kanale do zgłaszania naruszeń (Ustawa o sygnalistach)
Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 r., informujemy, że w R-GOL Sp. z o.o. obowiązuje procedura zgłaszania naruszeń prawa. Zgodnie z przepisami, każdy kandydat ma prawo do:
-
Dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa poprzez dedykowaną platformę: r-gol.liniaetyki.com
-
Zachowania poufności swoich danych osobowych
-
Ochrony przed działaniami odwetowymi
-
Otrzymania informacji zwrotnej o podjętych działaniach
Szczegółowa procedura zgłaszania naruszeń jest dostępna na stronie internetowej spółki.
Dane i kontakt do administratora oraz Inspektora Ochrony Danych
Administratorem Danych Osobowych jest od R-GOL Sp. z o. o. z siedzibą w Ostródzie, Górka 3D (14-100). Kontakt z nami jest możliwy korespondencyjnie na podany adres siedziby. Administrator danych powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się korespondencyjnie pod adresem powyżej, z dopiskiem: Inspektor Ochrony Danych lub na adres e-mail: IODmałpaR-GOL.com
Cele i podstawy prawne
Dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach:
-
realizacji bieżącej rekrutacji, gdy oferujemy umowę o pracę – wówczas podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy, regulujące zbieranie danych od kandydata do pracy w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w zw. z art. 22(1) § 1 Kodeksu Pracy), jednak wyłącznie w zakresie, w jakim podajecie dane objęte tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Państwa oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku,
-
realizacji bieżącej rekrutacji, gdy oferujemy umowę o pracę, ale podajecie Państwo podczas procesu rekrutacji także inne dane, niż wymienione powyżej – dane te są przetwarzane na podstawie Państwa zgody – art. 6 ust 1 lit. a) RODO,
-
realizacji bieżącej rekrutacji, gdy oferujemy współpracę w formie innej niż umowa o pracę (np. umowa zlecenia, umowa B2B) – podstawą przetwarzania takich danych jest podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy (art. 6 ust 1 lit. b) RODO), ponieważ kodeks pracy nie ma zastosowania,
-
ewentualnego udziału w przyszłym procesie rekrutacyjnym – dane te są przetwarzane na podstawie Państwa zgody – art. 6 ust 1 lit. a) RODO,
-
dla ustalenia warunków zawarcia umowy, a ponadto w związku z ewentualnym ustaleniem i dochodzeniem roszczeń lub obroną przed roszczeniami, co stanowi uzasadniony interes Administratora – art. 6 ust. 1 lit. f) RODO.
Okres przechowywania
Dane osobowe:
-
z procesu rekrutacji będą przechowywane przez okres trwania rekrutacji, a po jej pozytywnym przejściu – CV będzie mogło trafić do akt pracowniczych i będzie przechowywane zgodnie z czasem przechowywania akt pracowniczych (dla umowy o pracę) lub będzie przechowywane wraz z zawartą umową, do końca okresu przedawnienia roszczeń z nią związanych (dla innych umów cywilnoprawnych),
-
w przypadku negatywnej rekrutacji, dane zostaną usunięte po jej zakończeniu, chyba że będą przechowywane przez czas wymagany dochodzeniem, obroną, ustaleniem roszczeń,
-
w przypadku wyrażenia zgody na przyszłe rekrutacje – będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy od dnia ich przesłania.
Dostęp osób upoważnionych i odbiorcy
Dane osobowe będą ujawnione pracownikom lub współpracownikom Administratora, jak też następującym kategoriom odbiorców: podmiotom udzielającym wsparcia Administratorowi na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, w zakresie zwłaszcza usług rekrutacyjnych, IT, doradczych.
Administrator funkcjonuje w grupie przedsiębiorstw, stąd spółki należące do spółek powiązanych z Administratorem mogą również być odbiorcą Danych osobowych kandydata.
W związku z korzystaniem przez Administratora z dostawców systemów IT w tym służących do przechowywania danych, możliwy jest transfer Danych osobowych Kandydata poza EOG. W zależności od dostawcy, Administrator transfer danych opiera na decyzji Komisji Europejskiej stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony danych lub zawartych z dostawcą standardowych klauzulach umownych.
Przysługujące uprawnienia
Jako kandydat posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.
Jako kandydat masz również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych), gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy RODO.
Dobrowolność podania danych i konsekwencje ich niepodania
Podanie danych w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach, ponieważ bez danych osobowych nie jesteśmy w stanie prawidłowo przeprowadzić rekrutacji.
Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w ww. celach jest dobrowolne i w każdym czasie można ją odwołać.
Profilowanie
Twoje dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.