Opis:
Agencja Ochrony poszukuje osoby do pracy na stanowisku:
PRACOWNIK OCHRONY – DOZORU
Miejsce pracy: Poznań
Obowiązki:
• ochrona mienia przed kradzieżą, dewastacją i włamaniem,
• regularne dokonywanie obchodów - także w godzinach nocnych,
• prowadzenie książki służb,
• rejestr zdarzeń na obiekcie,
• raportowanie nieprawidłowości do przełożonego.
Wymagania:
• niekaralność (warunek konieczny),
• wysoka kultura osobista, spostrzegawczość, zaangażowanie,
• orzeczenie o niepełnosprawności lub status studenta
• mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku.
Oferujemy:
• stabilne zatrudnienie,
• terminowo wypłacane wynagrodzenie,
• niezbędne szkolenie,
• umowa o pracę,
• wsparcie koordynatora obiektu.
Osoby zainteresowane proszę o kontakt od poniedziałku do piątku 8:00-16:00
pod numerem telefonu: 53*****00
Prosimy o zamieszczenie klauzuli:
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.