Opis:
Przedstawiciel(-ka) handlowy(-wa) (kanał tradycyjny i nowoczesny)
Lokalizacja: powiat garwoliński
Szukamy ludzi takich jak Ty – lubiących nieszablonową i różnorodną pracę, dla których nawiązywanie relacji z innymi jest priorytetem. Jako Przedstawiciel(ka) Handlowy(-wa) będziesz na co dzień rozwijać współpracę z naszymi klientami i budować pozycję marek KP na rynku piwnym.
Twoje zadania:
-
Rozwój marek naszej firmy poprzez zwiększanie ich dostępności i widoczności w miejscu sprzedaży
-
Budowanie dystrybucji na powierzonym terenie
-
Budowanie doskonałych relacji z naszymi klientami
-
Prowadzenie ciekawych projektów dotyczących rozwoju nowych marek
-
Egzekucja ustaleń centralnych w sieciach
-
Odpowiedzialność za wolumen sprzedaży w miejscach sprzedaży
Nasze oczekiwania:
-
Posiadasz doświadczenie na podobnym stanowisku lub w bezpośredniej obsłudze klienta
-
Posiadasz wykształcenie min. średnie z maturą
-
Posiadasz prawo jazdy kategorii B
-
Potrafisz analizować dane i wyciągać wnioski
-
Cechuje Cię zaangażowanie i pasja do wykonywanych zadań
-
Jesteś osobą nastwioną na rozwój i wyzwania
-
Umiesz pracować w zespole oraz nawiązywać i utrzymywać relacje
-
Znajomość technik sprzedaży takich jak m.in. argumentacja handlowa, strategie sprzedażowe, perswazja, negocjacje
Mile widziane:
-
Doświadczenie w kanale nowoczesnym / tradycyjnym
-
Doświadczenie w branży FMCG
To oferujemy:
-
Praca dla lidera rynku piwnego w Polsce, producenta takich marek, jak Żubr, Tyskie, Lech, Hardmade, Captain Jack i wiele innych
-
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo
-
Szeroki pakiet benefitów, m.in. prywatna opieka medyczna, system kafeteryjny (w tym karta Multisport), dodatkowe ubezpieczenie na życie, karta lunchowa, deputat piwny
-
Dwuskładnikowe wynagrodzenie (podstawa + premia miesięczna uzależniona od osiąganych wyników)
-
Nowoczesne narzędzia pracy: tablet, telefon i auto służbowe również do użytku prywatnego
-
Rozwój zawodowy dzięki udziałowi w programie certyfikacji Przedstawicieli Handlowych, indywidualnym treningom w terenie oraz dostęp do platformy e-learningowej z indywidualnym planem rozwoju
-
Możliwości awansu wewnętrznego oraz udział w programach rozwojowych dla wyróżniających się pracowników
-
Bezpieczeństwo i wsparcie – m.in. udział w programie „Świadomy Kierowca"