Opis:
Firma bp jest jedną z największych firm energetycznych świata, dostarczającą klientom paliwa do celów transportowych i energii do produkcji ciepła oraz światła. W Polsce działamy od 1991 roku i aktualnie posiadamy blisko 580 stacji w Polsce. Obecnie poszukujemy
Jako Manager/Managerka Stacji Paliw będziesz kluczowym członkiem naszego zespołu, odpowiedzialnym za biznesowe prowadzenie stacji, oraz za stworzenie przyjaznego środowiska zarówno dla naszych klientów, jak i pracowników. Nasz dynamiczny rozwój sieci stacji bp stwarza możliwości rozwoju zawodowego zarówno dla Ciebie jak i Twojego zespołu
Na tym stanowisku będziesz:
-
Zarządzał(a) Zespołem sprzedażowym poprzez delegowanie zadań, motywowanie i wspieranie Zespołu w rozwoju;
-
Zarządzał(a) i planował(a) czas pracy Zespołu;
-
Zarządzał(a) gospodarką magazynową i analizował(a) wskaźniki biznesowe;
-
Odpowiedzialny(a) za funkcjonowanie stacji zgodnie z wewnętrznymi standardami bp;
-
Pracował(a) na sali sprzedaży i obsługiwał(a) Klientów stacji;
-
Dbał(a) o bezpieczeństwo swoje i podległego Zespołu, Klientów oraz powierzonego mienia;
Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces:
-
Myślenia strategicznego;
-
Nastawiania na Klienta i maksymalizację wyników sprzedażowych;
-
Dokładności, odpowiedzialności i zaangażowania;
-
Ustalania priorytetów;
-
Wykorzystuj doświadczenie w kierowaniu Zespołem, aby tworzyć go zaangażowanym i skutecznym;
-
Efektywnej komunikacji;
-
Wyciągania wniosków z sukcesów i porażek;
-
Szukania rozwiązań a nie wymówek;
-
Nastawienia na własny rozwój;
-
Znajomości standardów sprzedaży i/lub pracy w gastronomii będzie Twoim atutem;
Z naszej strony możesz liczyć na:
-
Umowę o prace (pierwsza na okres próbny)
-
Wynagrodzenie (podstawa + premia, która jest wynikiem zrealizowanych celów biznesowych);
-
Podwyżki zgodnie z założeniami biznesu;
-
Stabilną pracę w firmie o międzynarodowym zasięgu;
Pakiet benefitów dla Ciebie:
-
prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie,
-
pakiet sportowy Medicover Sport,
-
pakiet świadczeń socjalnych między innymi: świadczenia świąteczne, wyprawka dla maluszka, program wsparcia pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych (EAP)
-
Program onboardingowy w pierwszych miesiącach pracy;
-
Szkolenia i realny rozwój w ramach ścieżek kariery;