Opis:
Opis
Firma DÖNER KING działa na rynku od 2011 r. i jest jednym z największych polskich producentów i dystrybutorów kebabu. Zdobyte w tym okresie doświadczenie oraz jakość produktów sprawiły, że obecnie marka DÖNER KING KEBAB posiada silną i stabilną pozycję wśród odbiorców z całej Polski oraz krajów Unii Europejskiej.
Szukamy ludzi, którzy będą rozwijać się razem z nami, otwartych, którzy cenią przyjazną atmosferę w pracy. Zapraszamy do nas!.
Miejsce pracy: Niepołomice
Obowiązki: Magazynier, operator wózka widłowego
- przyjmowanie dostaw
- obsługa, zarządzanie dostawami za pomocą programu WMS i tożsamych,
- dbałość o prawidłowe wczytywanie produktów zarówno przy przyjmowaniu dostaw jak i przekazywaniu ich na poszczególne działy,
- układanie towarów na wyznaczonej powierzchni magazynowej,
- utrzymywanie czystości i porządku na magazynie oraz placu magazynowym,
- rozdzielanie produktów z magazynu wstępnego na poszczególne działy produkcji,
- dbanie o pozytywny wizerunek firmy i oferowanych produktów
- praca jednozmianowa od poniedziałku do piątku,
- praca w godzinach 04:00 - 12:00.
Wymagania:
- uprawnienia na wózki widłowe - WARUNEK KONIECZNY
- komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów
- zaangażowanie w wykonywane obowiązki
- doświadczenie na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków
Oferujemy:
-
Pracę całoroczną,
-
Wynagrodzenie netto 4500 zł oraz premię frekwencyjną 300 zł netto,
-
wypłatę na czas i stabilne miejsce pracy,
-
pracę w zgranym zespole i dobrej atmosferze,
-
pracę w miejscu o ugruntowanej pozycji na rynku,
-
możliwość podjęcia pracy w oparciu o umowę o pracę.
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV. Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922)
Administratorem danych osobowych kandydatów jest Döner King Andrzej Burczyk z siedzibą przy ul. Kościelnej 30 w Zblewie (83-210) (zwana dalej: Administratorem). Dane osobowe kandydata będą przetwarzane w celach:
- prowadzenia rekrutacji na stanowisko pracy na podstawie:
- art. 6 ust. 1 lit. a RODO tj. Pani/Pana zgody na przetwarzanie danych przekazanych w dokumentach aplikacyjnych, jeżeli przekazuje nam Pani/Pan dane inne niż te, których obowiązek przekazania wynika z treści art. 221 § 1 Kodeksu pracy
- art. 6 ust. 1 lit. c RODO tj. istnienia obowiązku prawnego, do którego wypełnienia jest zobowiązany Administrator mając na uwadze treść art. 221 p 1 Kodeksu pracy
- art. art. 6 ust. 1 lit. f RODO tj. istnienia prawnie uzasadnionego interesu Administratora - w zakresie treści listu motywacyjnego, danych zebranych od Pani/Pana podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz wyników testów sprawdzających Pani/Pana wiedzę i deklarowane umiejętności.
- Dane osobowe będą przetwarzane w tym celu przez czas prowadzenia rekrutacji na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje a w uzasadnionych przypadkach jeszcze przez 2 lata w celach obrony przed ewentualnymi roszczeniami.
umieszczenia aplikacji kandydata w bazie kandydatów do pracy, w celu jej wykorzystania w przyszłych procesach rekrutacyjnych na podstawie. Art. 6 ust. 1 lit. a) RODO. Dane osobowe zostają zamieszczone w bazie kandydatów na 2 lata liczone od momentu uzyskania zgody na ich przetwarzanie, a po tym terminie usuwane, chyba że kandydat wcześniej odwoła zgodę, co będzie skutkowało bezzwłocznym usunięciem jego danych z bazy. Wyrażenie zgody odbywa się poprzez jej zaznaczenie przed wysłaniem aplikacji lub zamieszczenie treści zgody na dokumentach aplikacyjnych.
Dostęp do danych osobowych kandydata uzyskują upoważnieni pracownicy administratora danych, dostawcy oprogramowania i dostawcy usług informatycznych, którzy działają w imieniu i na rzecz administratora. Nie przekazujemy danych osobowych do państw trzecich ani organizacji międzynarodowych.
Kandydat może skorzystać z prawa dostępu do danych, sprostowania danych, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może być wycofana w dowolnym momencie, przy czym nie wpływa to na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed wycofaniem zgody. Odwołanie zgody może nastąpić przez złożenie oświadczenia w jeden lub kilka z poniższych sposobów: wysłanie pisemnego oświadczenia na adres Administratora lub pocztą elektroniczną na adres e-mail wskazany powyżej.
Dodatkowo, kandydatowi przysługuje prawo do złożenia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jeżeli uzna, że przetwarzanie odbywa się w sposób niezgodny z prawem. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 1 Kodeksu pracy jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, podanie danych w szerszym zakresie ma charakter dobrowolny i odbywa się za zgodą kandydata.
Zgoda na przyszłe rekrutacje