Opis:
Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.
Stanowisko: Operator/ Operatorka Produkcji
Miejsce wykonywania pracy: Wrocław
Rodzaj umowy: Umowa o pracę tymczasową
Stawka: 5150 zł brutto
Grafik: Praca w systemie 2 zmianowym/ 4- brygadowym: 6:00-18:00, 18:00-6:00; 4 dni pracy - 4 dni wolne
Oferujemy:
-
Umowę o pracę na pełen etat – stabilne zatrudnienie od pierwszego dnia
-
Premia produkcyjna do 515 zł brutto za miesiąc
-
Dofinansowanie do pracy zmianowej 300 zł brutto za miesiąc
-
Dofinansowanie do dojazdów od 180 do 250 zł brutto
-
Dofinansowanie do obiadów 40 zł/ dzień
-
Szkolenie na start i realne wsparcie
-
Możliwość dojazdu do pracy komunikacją miejską
-
Możliwość rozwoju i zdobycia doświadczenia w branży produkcyjnej
-
Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
-
Wsparcie konsultantów OTTO
-
Rekrutację online
-
Możliwość cotygodniowych zaliczek na poczet wynagrodzenia
-
Dostęp do pakietu medycznego
-
Kartę Multisport
Zakres obowiązków:
-
obsługa maszyn i urządzeń produkcyjnych
-
manualna obróbka wyrobów gotowych
-
wzrokowa kontrola jakości gotowych produktów
-
sortowanie oraz pakowanie gotowych wyrobów
Kogo szukamy:
-
Osób, które potrafią pracować zespołowo
-
Osób, które mają dobry wzrok (praca z małymi elementami)
-
Gotowych do pracy w systemie 2 zmianowym / 4 brygadowym
-
Z podstawowymi zdolnościami manualnymi
-
Z podstawową obsługą komputera
-
Zmotywowanych do nauki i rozwoju
-
Doświadczenie na linii produkcyjnej będzie dodatkowym atutem
Zgłoś się abyśmy mogli się z Tobą skontaktować i przekazać więcej informacji
Informacje dodatkowe
Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:
-
Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
-
Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
-
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
-
Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.