Opis:
O nas
O nas
Firma FIEGE od ponad 150 lat obsługuje logistycznie międzynarodowych klientów z branży modowej, dóbr konsumpcyjnych, opon, opieki zdrowotnej, artykułów medycznych i wielu innych. Jesteśmy jednym z dziesięciu największych dostawców usług logistycznych w Europie, zatrudniamy 15 000 pracowników w ponad 180 lokalizacjach w 15 krajach na całym świecie. Jako firma rodzinna oferujemy nie tylko pasjonujące i różnorodne zadania, ale także przyjazne miejsca pracy w bezpiecznym środowisku ze zmotywowanymi zespołami.
Twój zakres obowiązków
-
Koordynowanie pracy zespołu na zmianie i bieżące wsparcie pracowników
-
Czuwanie nad sprawnym przebiegiem procesów magazynowych i realizacją planów
-
Dbanie o wysoką jakość pracy przy zachowaniu dobrej organizacji i wydajności
-
Nadzór nad przestrzeganiem procedur magazynowych oraz zasad BHP
-
Zgłaszanie i wdrażanie pomysłów usprawniających codzienną pracę magazynu
-
Przygotowywanie prostych raportów oraz realizacja ustalonych wskaźników
Nasze wymagania
-
Masz co najmniej rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem (np. jako lider zmiany, brygadzista, koordynator)
-
Jesteś dokładny/a i rzetelny/a, a powierzone zadania doprowadzasz do końca
-
Myślisz rozwiązaniami, a nie problemami i potrafisz działać samodzielnie
-
Bierzesz odpowiedzialność za swoją pracę i koncentrujesz się na realizacji celów
-
Potrafisz jasno komunikować się z zespołem, motywować innych i dobrze współpracować
-
Dobrze odnajdujesz się w pracy zespołowej
-
Swobodnie korzystasz z pakietu MS Office, w szczególności z MS Excel
-
Znajomość języka angielskiego (poziom komunikatywny będzie dodatkowym atutem)
To oferujemy
- Stabilność zatrudnienia, umowę o pracę na pełen etat,
- Stałe godziny pracy w ramach systemu zmianowego, przewidywalny grafik,
- Opiekę mentora na etapie wdrożenia w obowiązki
- Okazję do zdobycia cennego doświadczenia z dziedziny logistyki w firmie o bogatym, międzynarodowych know-how,
- Szkolenia w ramach Akademii Rozwoju FIEGE
W związku z Pana/i udziałem w rekrutacji lub w związku z podjęciem negocjacji dotyczących zatrudnienia w Grupie FIEGE Polska informujemy, że u Pracodawcy oraz w Grupie FIEGE w Polsce obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych z dnia 11.09.2024, określająca zasady i tryb zgłaszania oraz podejmowania działań następczych względem naruszeń prawa, rozumianych jako działanie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub mające na celu obejście prawa, dotyczących:
korupcji;2) zamówień publicznych;
3) usług, produktów i rynków finansowych;
4) przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu;
5) bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami;
6) bezpieczeństwa transportu;
7) ochrony środowiska;
8) ochrony radiologicznej i bezpieczeństwa jądrowego;
9) bezpieczeństwa żywności i pasz;
10) zdrowia i dobrostanu zwierząt;
11) zdrowia publicznego;
12) ochrony konsumentów;
13) ochrony prywatności i danych osobowych;
14) bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych;
15) interesów finansowych Skarbu Państwa Rzeczypospolitej Polskiej, jednostki samorządu terytorialnego oraz Unii Europejskiej;
16) rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i pomocy państwa oraz opodatkowania osób prawnych;
17) konstytucyjnych wolności i praw człowieka i obywatela – występujące w stosunkach jednostki z organami władzy publicznej i niezwiązane z dziedzinami wskazanymi w pkt 1–16.
Dodatkowo w Grupie FIEGE w Polsce obowiązuje Procedura przeciwdziałania sytuacjom niepożądanym w stosunkach zatrudnienia w tym nierównemu traktowaniu i mobbingowi, w której uregulowano zasady przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu, a także innym zachowaniom niepożądanym w stosunkach zatrudnienia, postępowania w przypadku uzasadnionego podejrzenia, że u Pracodawcy dochodzi do takich zachowań albo podejrzenia, że u Pracodawcy stwarzane są sytuacje sprzyjające wystąpieniu takich zachowań.
https://www.fiege.com/pl/procedura-przeciwdzialania-sytuacjom-niepozadanym
OŚWIADCZENIE OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O PRACĘ O ZAPOZNANIU SIĘ Z PROCEDURĄ PRZYJMOWANIA ZGŁOSZEŃ WEWNĘTRZNYCH ORAZ PODEJMOWANIA DZIAŁAŃ NASTĘPCZYCH
W związku z ubieganiem się o pracę w Grupie FIEGE Polska oświadczam, że przed rozpoczęciem rekrutacji / negocjacji poprzedzających zawarcie umowy otrzymałam/em od Pracodawcy do zapoznania się procedurę dokonywania zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych z dnia 11.09.2024 oraz zapoznałem się / zapoznałam się z jej treścią.
https://www.fiege.com/pl/procedura-zgloszen-wewnetrznych-grupa-fiege-polska