Opis:
BEFARD Bielska Fabryka Dźwigów Sp. z o. o. to prężnie rozwijająca się firma z wieloletnim doświadczeniem, zajmująca się produkcją, sprzedażą oraz projektowaniem maszyn i urządzeń.
W związku z ciągłym i dynamicznym rozwojem, poszukujemy pracowników.
Oferujemy miejsce pracy na stanowisku : Mechanik/Hydraulik
Miejsce pracy: KOZY
Wymagania:
- znajomość zagadnień z zakresu mechaniki i budowy maszyn,
- mile widziana praktyczna wiedza z zakresu mechaniki i hydrauliki siłowej
- samodzielność, sumienność i odpowiedzialność,
- umiejętność pracy w grupie,
Zakres obowiązków :
- kontrola siłowników hydraulicznych,
- montaż prototypowych siłowników hydraulicznych,
- montaż urządzeń hydraulicznych,
- zakuwanie przewodów hydraulicznych,
- sprawdzanie przewodów hydraulicznych,
Oferujemy:
-praca od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00-15:00,
-możliwość skorzystania z dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego,
-możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie,
-dofinansowanie do karty Multisport,
-pracę w miłej i przyjaznej atmosferze,
Jeśli chcesz dołączyć do naszego zespołu prosimy o wysłanie CV za pomocą OLX lub na adres e-mail : aleksandra(at)befard.pl
Kontakt możliwy w godzinach 7:00-15:00.
Informujemy, że odezwiemy się tylko do wybranych osób.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Bielska Fabryka Dźwigów BEFARD sp. z o.o. z siedzibą w Kozach przy ul. Pod Grapą 4, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000537473 (dalej jako „Administrator”). Kontakt z Administratorem możliwy jest także poprzez pocztę elektroniczną. Celem przetwarzania przekazanych przez Panią/Pana danych osobowych jest przeprowadzenie procesu rekrutacji na stanowisko pracy, na które Pani/Pan aplikuje lub inne – podobne - w przedsiębiorstwie Administratora, co do których prowadzona będzie rekrutacja w okresie kolejnych 12 miesięcy. W przypadku pozytywnego dla Pani/Pana przebiegu procesu rekrutacji, Pani/Pana dane osobowe zostaną lub mogą zostać użyte w celu nawiązania kontaktu, oceny przydatności oraz na potrzeby ewentualnie zawieranej w przyszłości umowy pomiędzy Panią/Panem oraz Administratorem. W sytuacji, w której znajdzie się Pani/Pan w obrębie stosowania monitoringu wizyjnego, Pani/Pana wizerunek może być przetwarzany w celu zapewnienia bezpieczeństwa oraz ochrony mienia Administratora. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest przepis art. 221 oraz art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, a także art. 6 ust. 1 lit. b), art. 6 ust. 1 lit f), art. 9 ust. 2 lit b) oraz art. 9 ust. 2 lit. h) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanego dalej „RODO”. Wspomniane przepisy upoważniają Administratora do przetwarzania przekazanych przez Panią/Pana danych osobowych w związku z prowadzoną rekrutacją jako działaniem koniecznym dla zawarcia ewentualnej (przyszłej) umowy pomiędzy Panią/Panem oraz Administratorem, a także w związku z zabezpieczeniem uzasadnionego prawnie interesu Administratora jakim jest możliwość obrony przed ewentualnymi roszczeniami oraz zapewnienie bezpieczeństwa oraz ochrony mienia Administratora. Równocześnie – wobec zgłoszonej przez Panią/Pana chęci uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym – u podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych leży udzielona zgoda. Na etapie rekrutacji, Administrator nie przewiduje przekazania Pani/Pana danych osobowych innym podmiotom, za wyjątkiem podmiotów wspomagających proces rekrutacji pod względem informatycznym czy prawnym oraz podmiotów świadczących usługi z zakresu medycyny pracy. Z uwagi na zabezpieczenie uzasadnionego prawnie interesu Administratora, Pani/Pana dane mogą być przechowywane przez Administratora przez maksymalny okres 11 lat od chwili zakończenia procesu rekrutacji na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje lub zakończenia rekrutacji na stanowisko podobne w okresie następujących – wskazanych powyżej - miesięcy. Standardowy okres prowadzenia procesu rekrutacyjnego w przedsiębiorstwie Administratora wynosi 3 miesiące. W każdym wypadku, dane osobowe pochodzące z monitoringu wizyjnego przechowywane będą przez okres 3 miesięcy, o ile nie stanowią one dowodu w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub Administrator nie poweźmie wiadomości, iż mogą one stanowić dowód w takim postępowaniu – wówczas termin przechowywania Pani/Pana danych osobowych pochodzących z monitoringu wizyjnego może ulec przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia takiegoż postępowania. Na mocy obowiązujących przepisów jest Pani/Pan uprawniona do: 1) żądania od Administratora dostępu do danych osobowych dotyczących Pani/Pana osoby, 2) sprostowania tychże danych, 3) ich usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych 5) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz 6) przenoszenia danych – na zasadach, w zakresie oraz w sytuacjach określonych w art. 15 – 22 RODO. W sytuacji, w której wyraził/a Pan/Pani zgodę na przetwarzanie danych osobowych, jest Pan/Pani uprawniony/a do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W sytuacji, w której uważa Pani/Pan, iż przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się z naruszeniem przepisów RODO lub innych aktów prawnych, jest Pani/Pan uprawniony do wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego. Na terenie Polskim właściwym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa). Podanie przez Panią/Pana swych danych osobowych w procesie rekrutacji jest dobrowolne, przy czym brak ich wskazania może skutkować faktycznym brakiem możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym, czy też uniemożliwić ewentualne zawarcie umowy.