Opis:
Stanowisko, którego dotyczy to ogłoszenie:
Młodszy/a specjalista/ka ds. e-marketingu, który docelowo awansuje na stanowisko "Specjalisty" lub "Starszego specjalisty" i będzie miał realny wpływ na rozwój firmy.
Kto szuka:
Firma Tebea sp. z o.o, właściciel sklepu internetowego Elizabeth Ettiene oraz wyłączny dystrybutor marek odzieżowych Bad Surfer i HøyBerg.
Aktywnie działamy na ponad 20 rynkach, a w naszej firmie zdobędziesz praktyczne umiejętności z zakresu e-commerce.
Jesteśmy otwarci na wszystkich kandydatów – niezależnie od wieku, doświadczenia czy stopnia sprawności fizycznej. Każdy ma u nas równe szanse, a kluczowe cechy, które determinują naszą chęć współpracy zostały wymienione poniżej.
Kogo szukamy:
Poszukujemy osoby, która będzie zajmowała się e-marketingiem (social media, współprace z influencerami, tworzenie bannerów reklamowych etc).
Jeżeli jesteś osobą ambitną, kreatywną, interesujesz się branżą e-marketingu, zależy Ci na stałym rozwoju oraz masz determinację, by systematycznie podnosić swoje kompetencje i rozwijać sie w tempie dostosowanym do dynamicznego rozwoju firmy, to dołącz do naszego zespołu! Naszym celem jest stworzenie w Słupsku zespołu najlepszych specjalistów e-commerce, nastawionych na wspólny sukces.
Tworzymy nowe stanowisko, aby poszerzyć zakres naszej działalności, dlatego proces rekrutacji może składać się z kilku etapów.
(Jeżeli kiedykolwiek aplikowałaś/-eś do nas i nie przeszedłeś któregoś etapu rekrutacji, a w między czasie rozwinąłeś swoją wiedzę, to zachęcamy do ponownego wysyłania CV).
Miejsce pracy:
Słupsk, ul Szczecińska (okolice CH Jantar)
Godziny pracy: pon – pt: 8:00-16:00
(Dodatkowo pracująca jest jedna sobota w miesiącu za jeden wolny piątek)
Więcej szczegółów:
(jeżeli Twoje umiejętności znacznie przewyższają poniższe oczekiwania możesz od razu aplikować na stanowisko Specjalisty ds. e-marketingu lub jeżeli jesteś ekspertem w swojej dziedzinie aplikuj na "Starszego specjalistę ds e-marketingu")
Oczekiwania w stosunku do kandydata na stanowisko:
Młodszy specjalista ds. e-marketingu
· Wymagania:
o Znajomość funkcjonowania platform social media (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube) oraz podstawowych zasad prowadzenia działań marketingowych online.
o Umiejętność tworzenia angażujących treści oraz pracy z trendami i algorytmami platform społecznościowych (szczególnie TikTok i Instagram).
o Podstawowa znajomość narzędzi do tworzenia i edycji treści graficznych oraz wideo (np. Canva, CapCut, InShot lub podobne).
o Umiejętność tworzenia bannerów reklamowych
o Bardzo dobra umiejętność tworzenia promptów i otwartość na korzystanie z narzędzi AI
o Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie umożliwiającym czytanie korespondencji e-mail (min. B1, preferowany poziom B2+).
o Umiejętność obsługi programu Excel (mile widziane potwierdzenie ukończenia kursu).
o Sumienność i punktualność
o Kreatywność, samodzielność, dobra organizacja pracy własnej oraz terminowość.
Preferowane umiejętności miękkie:
· Chęć do samodzielnego zdobywania wiedzy – Twoja inicjatywa wpłynie na zajmowane stanowisko oraz poziom wynagrodzenia.
· Zdolność analizy i wyciągania właściwych wniosków.
· Umiejętność klarownego wyrażania myśli – zarówno w mowie, jak i w piśmie.
· Znajomość poprawnej polszczyzny – w mowie i piśmie.
· Wysokie poczucie estetyki i kreatywności .
· Optymizm i nastawienie na sukces.
· Świetna organizacja pracy, samodyscyplina i odpowiedzialność.
· Umiejętność pracy pod presją czasu.
Umiejętności niewymagane, ale dodatkowo premiowane:
· Znajomość programów graficznych (np. Canva, Photoshop)
· Znajomość jednego z języków obcych: niemiecki, francuski, rumuński, włoski, szwedzki lub litewski.
· Znajomość rynku e-commerce, najlepiej poparta doświadczeniem
· Znajomość funkcjonowania reklam ADS
Oferujemy:
· Możliwość rozwoju zawodowego razem z rosnącą firmą (nasze ambitne plany rozwoju wykraczają poza granice Polski)
· Finansowanie przez firmę szkoleń i kursów, wspierających Twój rozwój.
· Możliwość realizacji własnych pomysłów i inicjatyw.
· Zniżki na zakupy markowej odzieży na własne potrzeby (zakupy w cenach hurtowych).
· Przejrzysty system wynagrodzeń oraz ścieżek awansu.
· Bonusy pieniężne za realizację wyznaczonych celów lub osiągnięcie ponadprzeciętnych wyników przez firmę
· Bonusy "roczne niespodzianki" – na przykład w 2024 roku pracownicy korzystający z e-kursów dostarczonych przez firmę mogli otrzymać dodatkowy bonus roczny w wysokości do 6100 zł
· Uczestnictwo w programach motywacyjnych wspierających zaangażowanie.
· Spotkania integracyjne (firmowe wyjścia do kina, grille, kolacje w restauracji)
Wynagrodzenie:
Twoje wynagrodzenie będzie uzależnione od posiadanej wiedzy, doświadczenia oraz wkładu w rozwój firmy, co bezpośrednio wpływa na zajmowane stanowisko.
Jeżeli założymy, że doświadczenie nie pozwala jeszcze na samodzielną pracę na danym stanowisku wtedy kandydat zacznie od etapu przyuczenia. Możliwość rozwoju będzie wyglądała następująco:
Okres próbny (umowa zlecenie - pełny ZUS; okres zależny od szybkości w jakiej się wdrożysz w pracę; zazwyczaj ok 6 miesięcy)
Pierwsze 6 miesiący: 32 zł/h
Przykład wynagrodzenia: 168h x 32 zł = 5376 zł brutto
Po okresie próbnym wynagrodzenie od 5500 brutto wzwyż. To jak szybko będzie rosło Twoje wynagrodzenie jest uzależnione od szybkości Twojego rozwoju.
Istnieje możliwość współpracy B2B
W firmie obowiązuje grafik sprzątania i wynoszenia śmieci z części wspólnych. Każdej osobie takie zadanie przypada ok raz na 8 tygodni.
W przypadku posiadania odpowiednich predyspozycji wraz ze swoim rozwojem Kandydat ma możliwość awansować na stanowisko:
- Specjalista (na to stanowisko powinieneś awansować po ok 9-12 miesiącach)
- Starszy specjalista
- Koordynator
- Kierownik
- Manager
- Dyrektor
Informacja jak aplikować: Wyślij do nas swoje CV za pośrednictwem OLX wraz kilkoma zdaniami o sobie.
Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu jedynie z wybranymi osobami . Informację zwrotną nt ewentualnego spotkania również przekażemy za pośrednictwem OLX.
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”.