Opis:
Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży telefonicznej (rozwiązania digitalizujące gastronomię)
5200 - 17500 zł brutto
Kim jesteśmy? W Restaumatic porządkujemy biznesy dzięki technologii. Tworzymy rozwiązania pomagające małym i średnim firmom działać sprawniej i rozwijać się. Partnerstwo wpisane w system określa sposób pracy: blisko z klientami i z pełnym zaangażowaniem w to, co tworzymy. Nasze główne produkty to profesjonalne strony WWW z funkcją zamawiania online oraz RePOS - autorski system POS łączący różne źródła sprzedaży, zarządzanie i usprawnienie dostaw.
Partnerstwo wpisane w system to także sposób, w jaki działamy na co dzień. Tak jak wspieramy klientów w porządkowaniu ich biznesów, tak samo budujemy relacje wewnątrz firmy: oparte na zaufaniu, wzajemnym zrozumieniu, współpracy i wspólnej odpowiedzialności za efekt.
Jesteśmy polską firmą technologiczną z ponad 10-letnim doświadczeniem, zatrudniającą dziś około 200 osób. Rośniemy, mamy ambitne plany i realny wpływ na to, jak działają tysiące firm w Polsce i za granicą (Słowacja, Rumunia i Chorwacja). Prościej. Lepiej. Wspólnie.
Dołącz do zespołu, gdzie współpraca naprawdę ma znaczenie!
Model współpracy: hybrydowo, stacjonarnie (Wolności 345, Zabrze)
Forma umowy: umowa o pracę
Wynagrodzenie: 5200 - 17 500 zł brutto (podstawa + system premiowy)
Kogo szukamy:
Zasil nasz prawie 40 osobowy zespół specjalistów i specjalistek!
Jeśli przeglądając ogłoszenia myślisz: "Wszystko to samo, żadnych wyzwań, żadnej energii" – to znak, że czekamy właśnie na Ciebie. Stale rozwijamy nasz zespół sprzedaży – firma rośnie, a wraz z nią zapotrzebowanie na skutecznych specjalistów. Szukamy kilku osób, które dołączą do naszego Działu Sprzedaży i pomogą nam docierać do kolejnych klientów.
Jeśli masz doświadczenie w sprzedaży telefonicznej, dobrze odnajdujesz się w kontakcie z zimnym klientem, a rozmowy sprzedażowe są dla Ciebie naturalne – ta rola może być idealna dla Ciebie. Dołącz do gry o najwyższe stawki – sprzedawaj w #GastroDigital! Tu nie ma limitów!
Twój zakres obowiązków:
-
Będziesz sprzedawać rozwiązania IT restauratorom– pracujesz głównie na zimnych bardzo dobrze zweryfikowanych leadach, dostarczanych przez nasz Dział Budowy Bazy.
-
Zbudujesz i utrzymasz długotrwałe relacje z klientami – zależy nam na partnerskiej współpracy, nie tylko na jednorazowej sprzedaży.
-
Poprowadzisz zdalne prezentacje naszych produktów i usług – telefonicznie lub online.
-
Będziesz miał/a możliwość dosprzedaży dodatkowych usług i produktów do klientów z Twojej bazy.
-
Twoim zadaniem będzie również realizowanie miesięcznych, indywidualnych celów sprzedażowych.
Nasze wymagania:
-
Minimum rok doświadczenia w call center, szczególnie w pracy na zimnej bazie kontaktów.
-
Znajomość kluczowych elementów budowania długofalowych relacji z klientem.
-
Doświadczenie w realizacji celów sprzedażowych.
Mile widziane:
-
Doświadczenie w sprzedaży produktów IT.
-
Doświadczenie w pracy na systemach CRM.
To oferujemy:
-
Możliwość pracy stacjonarnej lub hybrydowej po okresie pełnego wdrożenia i uzyskaniu pełnej samodzielności na stanowisku.
-
Wynagrodzenie podstawowe : 5200 zł brutto miesięcznie; po osiągnięciu stabilnych wyników wzrasta do 5400 zł brutto, a po dwóch latach stażu na stanowisku może wynosić do 6100 zł brutto.
-
Premie, które naprawdę motywują:
-
Premia sprzedażowa (regulaminowa, miesięczna): uzależniona od realizacji celów sprzedażowych. Zarabiasz więcej, gdy generujesz większy przychód, bez żadnego limitu.
-
Plany chodzące na urlop: podczas Twojego wolnego obniżamy Twój plan sprzedażowy.
-
Mamy aż 8 dodatkowych premii – jest co zdobywać!
-
Poziom premii na tym stanowisku mieści się w przedziale od 182 zł brutto do 12800 zł brutto miesięcznie.
-
-
Brak sztywnych skryptów i dialera – cenimy swobodę i naturalność w rozmowach z klientami, dajemy Ci czas na przygotowanie się do rozmowy.
-
Twoją pracę wspomaga dział Budowy Bazy, który na bieżąco dba o aktualność i jakość przekazywanych kontaktów. Regularnie otrzymujesz wartościowe leady sprzedażowe, co pozwala Ci w pełni skoncentrować się na prowadzeniu rozmów i skutecznym sfinalizowaniu sprzedaży.
-
Szkolenie i wsparcie od pierwszego dnia – zaczynasz od kompleksowego wprowadzenia do firmy, a następnie bierzesz udział w cyklu szkoleń prowadzonych przez naszych wewnętrznych trenerów sprzedaży. Obejmują one obszar produktowy, systemowy i sprzedażowy.
-
Pierwsze 3 dni szkoleniowe odbywają się w naszym biurze w Zabrzu. Dla osób mieszkających w odległości powyżej 120 km od biura zapewniamy zwrot kosztów dojazdu oraz nocleg.
-
Pracę od pon. do czw. w godz. 8:00-16:30, a w pt. do godz. 14.00 (uwielbiamy #weekendy! ).
-
Dofinansowanie do benefitów, które wzrasta wraz z uzyskiwanym stażem pracy (ubezpieczenie na życie Warta, karta Medicover Sport, pakiet Medicover Zdrowie, wykupienie miejsca parkingowego).
-
Możliwość uczestnictwa w ogólnofirmowym programie nauki języka angielskiego w ramach godzin pracy.
-
Realne możliwości rozwoju – większość naszych menedżerów i menadżerek zaczynała od stanowisk specjalistycznych. Regularnie prowadzimy rekrutacje wewnętrzne, aby umożliwiać awans i rozwój naszym pracownikom.
-
Program rekomendacji pracowników: 2000 zł brutto za polecenie znajomego na stanowisko specjalistyczne!
-
Świetną atmosferę pracy - luźna atmosfera, brak dress code’u i komunikacja na „Ty” to u nas standard.
-
Zapewniamy wszystkie niezbędne narzędzia pracy – telefon służbowy, laptop.
Informacje o procesie rekrutacyjnym:
-
Rekrutacja prowadzona jest w sposób zgodny z zasadami jawności wynagrodzeń i równego traktowania.
-
Proces rekrutacyjny prowadzony jest w sposób przejrzysty i neutralny płciowo.
-
Regulamin wynagradzania dostępny na życzenie kandydata. Wniosek o udzielenie informacji może być złożony w formie pisemnej lub elektronicznej.
-
Wynagrodzenie określane jest na podstawie stażu pracy w firmie, wyników sprzedażowych i jakości relacji z klientami. Kryteria te stosujemy jednakowo wobec wszystkich kandydatów i kandydatek.
-
Nie pytamy o wynagrodzenie u obecnego ani poprzedniego pracodawcy - zgodnie z przepisami o transparentności.
-
Wynagrodzenia i zasady awansu opierają się na obiektywnych kryteriach - kompetencjach, odpowiedzialności i wynikach pracy, spójnie z regulaminem wynagradzania.