Opis:
Specjalista ds. Administracji i Rozwoju Klientów
Miejsce pracy: Warszawa (hybrydowo)
Forma zatrudnienia: umowa B2B
Wynagrodzenie: 5.000 - 6.000 zł netto (na rękę)
Organizacja: OPPM Technomed
Zakres obowiązków:
1. Umawianie spotkań, koordynacja procesu i udział w rozmowach z potencjalnymi firmami członkowskimi oraz partnerami branżowymi.
2. Monitorowanie procesu pozyskiwania nowych firm członkowskich – prowadzenie bazy kontaktów, korespondencji z firmami, raportowanie postępów, sporządzanie notatek ze spotkań.
3. Przygotowywanie zestawień i analiz dotyczących potencjalnych podmiotów do współpracy (m.in. analiza rynku, potencjału firm, wstępne rekomendacje).
4. Wyszukiwanie i aktualizacja danych o firmach w wewnętrznych bazach organizacji.
5. Koordynacja procesu zawierania umów o współpracy z podmiotami trzecimi (np. klastrami przemysłowymi, instytucjami branżowymi).
6. Opracowywanie krótkich podsumowań („resume”) o firmach przed spotkaniami – przedstawienie ich profilu, potencjału i zakresu działalności.
7. Analiza struktury dokumentacji przetargowej w szpitalach i placówkach medycznych.
8. Współpraca z zespołem w zakresie opracowywania i ujednolicania postanowień przetargowych dla poszczególnych grup wyrobów medycznych.
Wymagania:
1. Wykształcenie średnie lub wyższe.
2. Roczne doświadczenie na stanowisku pracownika biurowego.
3. Umiejętność prowadzenia rozmów i budowania relacji z przedstawicielami firm.
4. Dobra organizacja pracy, dokładność i umiejętność koordynowania kilku procesów równocześnie.
5. Znajomość pakietu MS Office przynajmniej na poziomie podstawowym (MS Excel mile widziany na poziomie średniozaawansowanym).
6. Umiejętność wyszukiwania, analizowania informacji i pracy z danymi (bazy danych, przetargi, raporty).
7. Kompetencje językowe w pisaniu tekstów o wysokiej wartości merytorycznej.
8. Znajomość języka angielskiego – wymagana na poziomie komunikatywnym (mile widziana na poziomie średniozaawansowanym lub biegłym).
Oferujemy:
1. Elastyczną formę współpracy.
2. Możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji i sieci członkowskiej.
3. Pracę w dynamicznym i merytorycznym środowisku branżowym.
4. Szkolenia i wsparcie w rozwoju kompetencji analitycznych, komunikacyjnych, negocjacyjnych.
5. Benefity: karta Multisport.
Termin nadsyłania CV do 15 lutego 2026 r.