Opis:
Poszukujemy osoby na stanowisko Supervisor , która będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem na budowie oraz nadzór nad realizacją projektów związanych z montażem przenośników i regałów. Jeśli potrafisz skutecznie organizować pracę, dbać o terminowość i jakość wykonywanych zadań – dołącz do naszego zespołu!
Opis roli i zakres obowiązków
-
Zarządzanie zespołem pracowników na budowie , w tym ekipą montażową przenośników oraz regałów.
-
Koordynacja pracy dedykowanych osób wspierających przy rozładunkach oraz kontroli postępów montażu regałów.
-
Organizacja i nadzór nad harmonogramem prac, zapewnienie terminowej realizacji zadań.
-
Rozładunek transportów (do 10 dziennie).
-
Kontrola jakościowa i ilościowa dostaw materiałów.
-
Gospodarka odpadami.
-
Kontrola poprawności montażu regałów i przenośników.
-
Przygotowywanie awizacji transportów oraz wypełnianie dokumentów CMR.
-
Weryfikacja regałów i wykonywanie poprawek.
-
Przestrzeganie zasad BHP, w tym praca na wysokościach.
-
Zgłaszanie nieprawidłowości, awarii i problemów.
-
Gotowość do wyjazdów służbowych i pracy w delegacji.
Czego oczekujemy?
-
Doświadczenie w pracy magazynowej lub przy montażu lekkich konstrukcji
-
Uprawnienia na wózki widłowe i zwyżki
-
Umiejętność obsługi narzędzi i elektronarzędzi
-
Podstawowa znajomość rysunku technicznego
-
Umiejętność obsługi komputera/tabletu (mile widziane: Excel, systemy awizacji, TimeCamp, ClickUp)
-
Znajomość języka angielskiego w zakresie instrukcji i dokumentacji technicznej
-
Prawo jazdy kat. B
-
Gotowość do pracy w delegacji (Polska i zagranica)
Co dajemy?
-
pracę w nowoczesnym centrum logistycznym w Stęszewie koło Poznania oraz na projektach wyjazdowych
-
zarządzanie integracją produktów A1 Sorter i Exotec u naszych klientów
-
możliwość poznania liderów logistyki magazynowej poprzez bezpośrednią współpracę z klientem
-
poznanie najnowszych rozwiązań z zakresu automatyki magazynowej
-
pakiet szkoleń i wsparcie ,
-
benefity pozapłacowe takie jak dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego,
-
wynagrodzenie 7.000-10.000 zł brutto na UoP - w zależności od doświadczenia.
Jak będzie wyglądać proces rekrutacji?
1. Weryfikacja aplikacji Analiza zgłoszeń pod kątem zgodności z wymaganiami stanowiska. Informacja zwrotna przekazywana w ciągu kilku dni roboczych.
2. Rozmowa wstępna z działem HR Spotkanie stacjonarne, online lub telefoniczne, którego celem jest ocena dopasowania do kultury organizacyjnej i zespołu oraz omówienie doświadczenia zawodowego.
3. Spotkanie merytoryczne Rozmowa z przedstawicielami zespołu projektowego, weryfikacja kompetencji technicznych oraz omówienie szczegółów związanych z rolą.
4. Finalizacja procesu Podjęcie decyzji rekrutacyjnej, przedstawienie warunków współpracy i dopełnienie formalności.