Sprzedawca - Kasjer m/k Biedronka I Pelplin

Opis:

Ponad 3500 sklepów oraz 17 centrów dystrybucyjnych i kilkanaście biur, zlokalizowanych w całej Polsce. To właśnie Biedronka – największy pracodawca w Polsce, który od 29 lat z sukcesem działa na polskim rynku, gwarantując swoim pracownikom stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju i bogaty pakiet programów socjalnych. Zostań częścią naszego zespołu, miej wpływ na doświadczenia zakupowe milionów klientów w Polsce i przekonaj się, że Twoja praca ma znaczenie. Codziennie.

Wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu 5150zł/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla pełnego etatu 5400zł/m-c.Wynagrodzenie minimalne dla 0,75 etatu 3868zł/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,75 etatu 4055,50zł/m-c.Wynagrodzenie minimalne dla 0,5 etatu 2575zł/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,5 etatu 2700zł/m-c.Wynagrodzenie minimalne dla 0,25 etatu 1293zł/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,25 etatu 1355,50zł /m-c.Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem.

Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową.

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Sprzedawca-Kasjer / Sprzedawczyni-Kasjerka.

Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży;Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;Sprawdzanie i uzupełnianie cen;Wypiek pieczywa;Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie.

NASZE WYMAGANIA

Nastawienie na kontakt z ludźmi i pracę w zespole;Gotowość do pracy fizycznej, na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i w weekendy;Zaangażowanie i nastawienie na współpracę.

Oferujemy: Godziny nocne rozliczane po wyższych stawkach niż ustawowe;

Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej;

Ponad 20 benefitów, m.in.: dostęp do prywatnej opieki medycznej na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci;

Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach;

Jasny zakres obowiązków i oceny pracy;

Przejrzysty sposób komunikacji: informacje i szkolenia dostępne w łatwy sposób na twoim telefonie.

Jak wygląda proces rekrutacji? Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail.Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut.Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę.Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu.

Tu znajdziesz link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/

Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).

Etapy procesu rekrutacji:

1. Aplikacja CV

2. Test Staffly

2. Selekcja i weryfikacja dokumentów przez Rekrutera

3. Spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem Sklepu

4. Decyzja = informacja zwrotna