Opis:
Dołącz do zespołu HR, który realnie współtworzy biznes.
Masz pierwsze doświadczenia w rekrutacji lub administracji HR (min. 1 rok) albo pracowałeś/aś w branży Retail jako Team Leader i chcesz przejść do HR?
Szukasz miejsca, w którym:
- będziesz partnerem dla biznesu, a nie „tylko” rekruterem,
- poznasz pełny cykl życia pracownika – od rekrutacji po offboarding,
- możesz liczyć na wsparcie zespołu, feedback i realne możliwości rozwoju?
Jeśli tak – zapraszamy do aplikowania na stanowisko:
Specjalistki/Specjalisty ds. Rekrutacji
Opis zadań:
Rekrutacja i employer branding:
-
Wspierasz Menedżerów w zakresie rekrutacji (dobór profilu kandydata, kanałów dotarcia, sposobu selekcji)
-
Proponujesz, wyszukujesz i stosujesz najlepsze praktyki rekrutacyjne oraz właściwe kanały pod konkretne role (m.in. sprzedaż, operacje, stanowiska specjalistyczne)
-
Przygotowujesz i publikujesz ogłoszenia rekrutacyjne zgodne z zasadami transparentności wynagrodzeń
-
Prowadzisz proces rekrutacji end‑to‑end – od preselekcji telefonicznej, przez spotkania rekrutacyjne, aż po złożenie oferty i zatrudnienie kandydata
-
Uczestniczysz w budowaniu marki pracodawcy – m.in. współtworząc treści, biorąc udział w targach pracy i innych wydarzeniach rekrutacyjnych
Onboarding, integracja i cykl życia pracownika:
-
Dbasz o płynne wdrożenie nowych pracowników – od pierwszego dnia pracy do zakończenia okresu próbnego
-
Wspierasz Menedżerów i pracowników w bieżących sprawach HR (jesteś dla nich pierwszym punktem kontaktu).
-
Współpracujesz przy wdrażaniu nowych zasad i projektów z obszaru rekrutacji, onboardingu i employer brandingu
Administracja personalna i compliance:
-
Obsługujesz sprawy HR pracowników od etapu rekrutacji aż do zakończenia stosunku pracy, w tym:
-
przygotowywanie umów o pracę, aneksów, porozumień
-
sporządzanie innych dokumentów kadrowych
-
wsparcie w rozliczaniu czasu pracy
-
Korzystasz z bazy CV, uzupełniasz dane i przygotowujesz raporty rekrutacyjne i wdrożeniowe.
Oczekiwania wobec idealnej kandydatki/idealnego kandydata:
Do tej roli pasujesz, jeśli:
-
Masz co najmniej rok doświadczenia w dziale HR (np. Asystent HR) lub min. rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem w branży Retail (np. Team Leader) i chcesz rozwijać się w HR
-
Posiadasz co najmniej wykształcenie średnie (mile widziane studia z zakresu HR, psychologii, zarządzania lub pokrewne)
-
Rozumiesz potrzeby różnych działów firmy – szczególnie tych biznesowych/sprzedażowych – i potrafisz łączyć perspektywę pracownika z perspektywą biznesu
Cechuje Cię:
-
empatia i wysoka kultura osobista
-
dyskrecja i odpowiedzialność
-
bardzo dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne
-
nastawienie na klienta wewnętrznego i osiąganie celu
-
bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i inicjatywa
-
gotowość do wspierania Menedżerów i pracowników w rozwiązywaniu problemów pracowniczych
Znajomość języków i narzędzi:
-
Język polski – biegła znajomość w mowie i piśmie (warunek konieczny)
-
Język angielski – co najmniej poziom komunikatywny w mowie i piśmie (mile widziany kontakt z centralą/międzynarodowym zespołem)
-
Język czeski – znajomość na poziomie komunikatywnym będzie ogromnym atutem
-
Pakiet Microsoft Office (w szczególności Excel, Outlook, Word) – znajomość na poziomie co najmniej dobrym.
Oferujemy:
-
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
-
Pracę w Piasecznie k. Warszawy
-
Przejrzyste zasady wynagradzania – dokładna wysokość zależy od doświadczenia, poziomu samodzielności i znajomości języków obcych (6000 – 8500 PLN brutto/mies.)
-
Opiekę medyczną (po okresie próbnym)
-
Ubezpieczenie grupowe w bardzo korzystnej cenie (finansowane przez pracownika)
-
Kartę Multisport (w części finansowaną przez pracodawcę)
-
Możliwość zakupu auta na preferencyjnych warunkach
-
Program poleceń: premia za polecenie kandydata do pracy i premia za polecenie klienta do kupna lub sprzedaży auta
-
Pracę w międzynarodowej firmie, która dynamicznie się rozwija i daje realne możliwości rozwoju
-
Przyjazny, wspierający zespół, w którym współpraca, dzielenie się wiedzą i „granie do jednej bramki” naprawdę są codziennością, a nie tylko hasłem w ogłoszeniu.