Opis:
POSZUKUJEMY! Marketing Manager / E-commerce Marketing Lead
Lokalizacja: Warszawa (priorytet) + wyjazdy do Gdańska (ok. 3–4 dni/miesiąc)
Forma: UoP / B2B Start: styczeń 2026
1) Kim jesteśmy i co robimy?
Detailing House to jedna z wiodących firm w Polsce w branży auto detailingu. Prowadzimy sklep internetowy, sklepy stacjonarne oraz centra szkoleniowe, dostarczając profesjonalne kosmetyki, akcesoria i rozwiązania zarówno dla pasjonatów, jak i zawodowych studiów detailingu.
Nie jesteśmy zwykłym sklepem. Testujemy produkty, edukujemy klientów i budujemy realną wartość merytoryczną rynku – od doboru chemii, przez techniki pracy, aż po rozwój biznesów detailingowych. Pracujemy z wieloma markami, ale stawiamy na własne know-how, doświadczenie zespołu i bezpośredni kontakt z klientem.
Dynamicznie się rozwijamy – rośnie e-commerce, sieć sklepów (szczególnie w Warszawie) oraz potrzeba spójnego, dojrzałego marketingu, który nadąży za skalą firmy i ambicjami zespołu.
2) Kogo poszukujemy
Szukamy Marketing Managera / E-commerce Marketing Leada, czyli osoby, która:
-
będzie z nami na stałe (pełen etat),
-
weźmie odpowiedzialność za marketing jako całość (plan → priorytety → egzekucja → dane → wnioski),
-
potrafi postawić zasady i hierarchię, żeby marketing nie był „workiem na wrzutki” z innych działów,
-
połączy content z wynikiem e-commerce (a nie tylko „ładne posty”).
To nie jest rola „montażysty” ani „wykonawcy rolek”. To rola osoby, która pociągnie marketing w firmie.
3) Czego od takiej osoby oczekujemy?
W praktyce oczekujemy, że uporządkujesz i poprowadzisz marketing w 3 obszarach:
A) Plan i organizacja (koniec chaosu)
-
zbudujesz i utrzymasz jeden spójny dokument marketingu (wizja, filary treści, zasady, KPI),
-
przygotujesz content plan minimum 6–8 tygodni do przodu,
-
rozpiszesz i będziesz prowadzić kalendarz promocyjny (święta, akcje sezonowe, Black Friday itd.),
-
ustawisz proces: kto zgłasza potrzeby marketingowe, jak, kiedy i kto zatwierdza (żeby inne działy nie wrzucały zadań „samozwańczo”).
B) E-commerce i performance (marketing ma dowozić wynik)
-
rozumiesz i potrafisz prowadzić/koordynować Meta + Google,
-
umiesz czytać dane, estymować i decydować: zwiększamy budżet / tniemy / testujemy,
-
wprowadzasz proste raportowanie: co działa, co nie działa, co zmieniamy.
C) Content, który jest nasz (nie tylko producentów)
-
rozwiniesz własny content: eksperci, sklepy, szkolenia, problemy klientów, testy produktów, życie firmy,
-
zadbasz o spójność stylu i kierunku (edukacja + informacja + element rozrywkowy, ale w ramach koncepcji),
-
umiesz przełożyć merytorykę ludzi z firmy na treści, które są oglądane i sprzedają.
4) Co jesteśmy w stanie dać od siebie?
-
Realny wpływ i decyzyjność – szukamy osoby, która ma prowadzić marketing, nie „robić polecenia”.
-
Dużo zasobów do wykorzystania: produkty, szkolenia, eksperci, sklepy, wydarzenia, baza tematów od klientów.
-
Możliwość budowy czegoś dużego: rozwój Warszawy, kolejne punkty, rozbudowa kanałów (IG/FB, docelowo YouTube, ewentualnie TikTok).
-
Wsparcie zespołu (grafika i osoby operacyjne są na pokładzie) – Ty jesteś „właścicielem wyniku” i kierunku.
-
Wynagrodzenie adekwatne do kompetencji + możliwość premii za dowożenie KPI (ustalimy w rekrutacji).
-
Otwarty Dział Sprzedaży na dzielenie się wiedzą i merytoryką gotowy do nagrywania materiałów wideo
-
Duży budżet marketingowy, na który potrzebujemy realny plan wydatkowania .
5) Jakich umiejętności poszukujemy (must-have)
Szukamy osoby, która ma jednocześnie:
Umiejętności strategiczno-operacyjne
-
planowanie i priorytetyzacja (umiesz ciąć, a nie dokładać),
-
budowa procesu pracy marketingu (kalendarz, spotkania, zasady zleceń),
-
egzekucja i doprowadzanie tematów do końca.
Umiejętności e-commerce / performance
-
Meta Ads + Google Ads na poziomie rozumienia wyników i decyzji,
-
analityka: KPI, ROAS/ROI, konwersje, testy, wyciąganie wniosków,
-
umiejętność estymacji i planowania działań na liczbach.
Umiejętności contentowe (praktyczne)
-
rozumiesz wideo i social media (co działa, jak budować serię, jak utrzymać rytm),
-
potrafisz pracować z ekspertami i przekuć ich wiedzę na treść,
-
czujesz spójność marki i komunikacji.
Bardzo ważne: asertywność i odporność na presję – potrafisz powiedzieć „nie”, gdy zadanie rozwala plan.
Jak aplikować?
Wyślij:
-
CV lub link do LinkedIn
-
Kilka zdań od siebie, które upewniają nas, że jest nam po drodzę do współpracy
Do zobaczenia na rozmowie!