Opis:
MANAGER / KIEROWNIK KLINIKI STOMATOLOGICZNEJ
Branża: Medycyna / Opieka medyczna
Forma współpracy: Umowa o pracę lub Kontrakt B2B
Wymiar czasu pracy: Pełny etat
Stanowisko: Kierownik / Manager Kliniki
Wymagane doświadczenie: Tak
O STANOWISKU
Działamy z sukcesami na Dolnym Śląsku i otwieramy nową, nowoczesną lokalizację . W związku z dalszym rozwojem poszukujemy Managera Kliniki Stomatologicznej , który obejmie kluczową rolę w zarządzaniu placówką wyposażoną w 4 nowoczesne fotele stomatologiczne , innowacyjny sprzęt oraz komfortowe zaplecze dla zespołu i pacjentów.
To doskonała propozycja dla osoby, która chce współtworzyć klinikę od etapu uruchomienia , mieć realny wpływ na organizację pracy i standardy funkcjonowania placówki oraz rozwijać się wraz z dynamicznie rosnącą marką.
WYMAGANIA
-
Minimum 5 lat doświadczenia we współpracy z lekarzami jako asystentka stomatologiczna lub higienistka
-
Doświadczenie na stanowisku managerskim lub koordynatorskim w branży medycznej – wymóg konieczny
-
Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność
-
Wysokie umiejętności komunikacyjne oraz asertywność
-
Umiejętność pracy pod presją czasu i skutecznego rozwiązywania problemów
-
Znajomość systemu Prodentis
-
Bardzo dobra znajomość pakietu Office / Google Workspace
-
Gotowość do czynnego wsparcia zespołu przy fotelu stomatologicznym w sytuacjach wymagających wsparcia operacyjnego
ZAKRES OBOWIĄZKÓW
1. Organizacja pracy kliniki
-
Koordynowanie pracy rejestracji oraz zespołu asystentek
-
Zarządzanie grafikami lekarzy oraz dostępnością gabinetów
-
Zapewnienie płynnego, sprawnego funkcjonowania kliniki
-
Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie procedur wewnętrznych
-
Bieżące reagowanie na potrzeby operacyjne zespołu
2. Obsługa pacjentów i standardy jakości
-
Dbanie o wysoki standard obsługi pacjenta
-
Rozwiązywanie bieżących problemów i sytuacji wymagających interwencji
-
Współpraca z zespołem w celu stałego podnoszenia jakości usług i doświadczenia pacjenta
3. Administracja
-
Zarządzanie współpracą z serwisami, dostawcami i kontrahentami
-
Wsparcie właściciela w sprawach administracyjnych i organizacyjnych
-
Kontrola kosztów oraz optymalizacja procesów operacyjnych
4. HR i komunikacja wewnętrzna
-
Wprowadzanie i szkolenie nowych pracowników
-
Informowanie zespołu o zmianach organizacyjnych
-
Budowanie i wspieranie dobrej atmosfery pracy oraz efektywnej komunikacji w zespole