Opis:
Jako Lider Zespołu Magazynu będziesz kierować zespołem Operatorów Wózków Widłowych na danej zmianie, nadzorując działania w Magazynie oraz operacje przyjmowania i wysyłki towarów. Raportując do Kierownika ds. Magazynu i Pakowania, będziesz wspierać innych Liderów Zespołów w obszarach Produkcji i Pakowania.
Obowiązki:
-
Nadzorowanie pracy zespołu, zapewniając zgodność z wymaganymi standardami i procedurami, w celu osiągnięcia kluczowych wskaźników w zakresie jakości, dokładności inwentaryzacji, wskaźników kompletacji oraz poziomu odpadów.
-
Budowanie pozytywnego środowiska pracy, motywowanie zespołu do osiągania celów, wsparcie w rozwiązywaniu problemów.
-
Planowanie, organizacja i nadzorowanie pracy zespołu.
-
Monitorowanie wydajności zespołu w celu osiągnięcia założonych wyników.
-
Wdrażanie inicjatywy ciągłego doskonalenia.
-
Współpraca z wieloma zespołami funkcjonalnymi, w tym Działem Inżynierii, Działem Jakości, Działem Pakowania i Produkcją.
-
Dbanie o porządek, bezpieczeństwo i higienę pracy.
-
Wykonywanie czynności związanych z pakowaniem zamówień (sporadycznie, tak jak każdy pracownik w naszym zakładzie).
Co otrzymasz?
-
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
-
Dodatkowe dni wolne
-
Darmowe jedzenie dla Twojego psiaka
-
Opiekę medyczną Medicover
-
Kartę sportową Multisport
-
Płatny program wolontariatu
-
Tańsze posiłki i darmowe napoje
-
Szkolenia i rozwój
-
Spotkania integracyjne i wydarzenia firmowe
-
Bezpłatny parking
…A przede wszystkim towarzystwo, które kocha pieski!
O Tobie:
Aby odnieść sukces w tej roli, powinieneś/powinnaś posiadać:
-
Uprawnienia UDT do obsługi wózka widłowego,
-
Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w środowisku produkcyjnym i magazynie,
-
Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne, w tym zdolność do komunikowania się z pracownikami na wszystkich poziomach w serdeczny i wyrozumiały sposób,
-
Odporność i elastyczność, stawiając czoła trudnym wyzwaniom
-
Chęć ciągłego rozwoju
-
Mile widziane doświadczenie w branży FMCG
-
Dyspozycyjność do pracy w systemie zmianowym (12h)
-
Orzeczenie do celów sanitarno- epidemiologicznych (w przypadku braku, pokrywamy koszt wyrobienia)
-
Miłość do psów – naturalnie!
Harmonogram pracy
W okresie początkowym (przełom 2025/26) harmonogram pracy może różnić się od docelowego, np. w postaci 8-godzinnego dnia pracy od poniedziałku do piątku lub 10-godzinnych zmian 4 dni w tygodniu. Docelowo praca odbywać się będzie w trybie zmianowym, w godzinach 7:00–19:00 (zmiana dzienna) oraz 19:00–7:00 (zmiana nocna), zgodnie z poniższym 4-tygodniowym harmonogramem rotacyjnym:
Harmonogram zmian:
7–19, 7–19 / 19–7, 19–7 / 5 dni wolnego
7–19, 7–19 / 19–7, 19–7, 19–7 / 4 dni wolnego
7–19, 7–19, 7–19 / 19–7, 19–7 / 5 dni wolnego
PsiBufet & Butternut Box
Butternut Box powstał w 2016 roku i od tego czasu dynamicznie się rozwija, zdobywając znaczące inwestycje. Firma posiada certyfikat B-Corp, co oznacza zaangażowanie w troskę o środowisko, ludzi i zwierzęta. W 2023 roku firma pozyskała 280 mln funtów od General Atlantic i L Catterton, co umożliwiło szybką ekspansję międzynarodową.
Plany rozwoju koncentrują się na Europie, a Czechy są kolejnym rynkiem docelowym. W przyszłości firma rozważa wejście na rynki takie jak Austria, kraje nordyckie, Włochy i Francja.
W 2023 roku Butternut Box przejął PsiBufet, polską markę świeżego jedzenia dla psów sprzedawaną bezpośrednio konsumentom. Przejęcie to umożliwia budowę nowego zakładu produkcyjnego w Zabrzu, który docelowo będzie obsługiwał wiele europejskich rynków.
Nowy zakład w Zabrzu ma powierzchnię prawie 40 000 m² i będzie miał finalnie osiem linii produkcyjnych, osiągających wydajność 1200 ton tygodniowo.
Kluczowe etapy projektu
-
Przygotowanie budynku na potrzeby produkcji spożywczej – w toku.
-
Instalacja sprzętu i uruchomienie operacji fulfilmentowych – jesień 2025.
-
Rekrutacja i szkolenie zespołu – nowi pracownicy zostaną przeszkoleni przez doświadczony zespół w Rudie’s Kitchen (UK).
-
Pierwsza produkcja – koniec roku 2025.
Nasze wartości i kultura pracy
PsiBufet & Butternut Box to firma, która stawia ludzi na pierwszym miejscu. Jesteśmy dumni z wysokiej retencji pracowników oraz możliwości ich rozwoju w wspierającym i inkluzywnym środowisku.
Nasze wartości to:
-
D eterminacja i zaangażowanie
-
O twartość i szczerość
-
G otowość do zmian i rozwoju
-
S zczera troska i empatia
Proces rekrutacji:
1) Wstępna rozmowa telefoniczna / screening
2) 2 spotkania rekrutacyjne
Chcesz być częścią naszego zespołu? Aplikuj już dziś!