Opis:
Obowiązkiem Pracownika pełniącego funkcję operatora wózka widłowego jest:
-
Praca na komorach chłodniczych zgodnie z zasadami WMS i FIFO;
-
Sprawne wystawianie towarów do sortowania oraz pakowania zgodnie ze zleceniami produkcyjnymi;
-
Kontrola stanu palet, opakowań oraz foliowania, prawidłowości oznakowania,
-
Dbanie o właściwą eksploatację zespołu baterii akumulatorów, podłączanie do ładowania i odłączanie po naładowaniu;
-
Dbanie o czystość na komorach;
-
Kontrola stanów ilościowych wyrobów oraz lokalizacji na komorach;
-
Informowanie bezpośredniego przełożonego o zaistniałych nieprawidłowościach
-
Wdrażanie nowych pracowników.
-
Dołożenie wszelkich starań w dostarczaniu surowców na produkcję celem zapewnienia ciągłości produkcji.
-
Przewożenie surowca z rampy rozładunkowej i ustawianie na wskazanym miejscu przez nadzór produkcyjny,
-
Niezbędne uprawnienia UDT do kierowania wózkiem
Oferujemy:
-
Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
-
Terminową wypłatę wynagrodzeń
-
Atrakcyjny system wynagrodzeń składający się z elementu stałego i zmiennego
-
Bogaty system szkoleń umożliwiających rozwój osobisty i zawodowy
-
Możliwość zakupu Naszych produktów po obniżonych cenach
-
Możliwość przystąpienia do Ubezpieczenia Grupowego na Życie
-
Możliwość poszerzania wiedzy i rozwoju zawodowego w ramach awansów wewnętrznych
-
Pracę w świetnej atmosferze
Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Polski Ogród Sp. z o.o. O/ZPOW
w Makowie ul. Lipowa 91, 26-640 Skaryszew. Przestrzeganie zasad ochrony danych w Polski Ogród Sp. z o.o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych. Dane kontaktowe IOD są dostępne na stronie www.hortex.pl/kontakt/.
Dane osobowe są przetwarzane:
a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z przepisami prawa pracy);
b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa ani przez Administratora, a także dla celów przyszłych procesów rekrutacyjnych – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
c) w celu weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydata lub kandydatki oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy;
d) w celu ustalenia lub dochodzenia przez Administratora ewentualnych roszczeń lub obrony przed roszczeniami wysuwanymi wobec Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
Dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez Spółkę, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej rok od dnia zakończenia rekrutacji.
W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa:
a) prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych,
b) prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
c) prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.
Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Spółki w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.
Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.