Opis:
Pracownik Ochrony – Dozoru
Miejsce pracy: Kalisz
System pracy: 12 lub 24h
Praca od stycznia
Szukamy spokojnej i odpowiedzialnej osoby do pracy przy ochronie obiektu.
Serdecznie zapraszamy również osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Twoje zadania:
-
pilnowanie bezpieczeństwa na terenie obiektu,
-
wykonywanie obchodów (również w nocy),
-
prowadzenie prostych zapisów w książce służb,
-
notowanie zdarzeń i przekazywanie informacji przełożonemu.
Wymagania:
-
niekaralność (warunek konieczny),
-
kultura osobista i spostrzegawczość,
-
podstawowa znajomość obsługi komputera,
-
mile widziane: orzeczenie o niepełnosprawności , status ucznia/studenta lub doświadczenie w ochronie.
Co oferujemy:
-
stabilną pracę i jasne zasady,
-
terminowe wynagrodzenie,
-
pełne szkolenie przed rozpoczęciem pracy,
-
umowę o pracę lub zlecenie,
-
wsparcie koordynatora przez cały okres pracy.
Osoby zainteresowane proszę o kontakt za pośrednictwem portalu, lub pod numerem: 51*****35 w godzinach 8:00-16:00 od poniedziałku do piątku.
Prosimy o zamieszczenie klauzuli:
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.