Opis:
Probet jest liderem w aktywizacji zawodowej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisko:
Pracownik Produkcji/Operator maszyn
miejsce pracy: Świętochłowice
Do rekrutacji zapraszamy osoby posiadające orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Zakres obowiązków:
-
praca przy wycinarce laserowej i wyginarce.
Wymagania:
-
samodzielność w wykonywaniu zadań,
-
umiejętność organizacji pracy na stanowisku wielozadaniowym,
-
chęci do pracy, zdolności manualne, rzetelność i dokładność w wykonywaniu prac,
-
mile widziane doświadczenie przy urządzeniach CNC,
-
praca w pozycji stojąco-chodzącej.
Oferujemy:
-
umowę o pracę,
-
wynagrodzenie 4806 zł brutto + premia za wydajność,
-
pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 6-14 ,
-
możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
-
możliwość dofinansowania do kosztów poniesionych za użytkowanie samochodu,
-
dofinansowanie do leków, wizyt u lekarzy specjalistów,
-
dofinansowanie do rehabilitacji, turnusów rehabilitacyjnych,
-
dofinansowanie do karnetów na basen lub siłownię.
Zapraszam do aplikowania drogą internetową. 57*****82.
Klikając w przycisk „Wyślij” zgadzasz się na przetwarzanie przez: PROBET GROUP S.A., KRS:0000450519, NIP: 627-27-34-073, REGON: 243123935, Probet Sp. z o. o., KRS: 0000148515, NIP: 928-16-96-511, REGON: 970361050, Probet Usługi Sp. z o. o., KRS: 501339, NIP: 627-27-38-036, REGON: 243506990, Raffen Sp. z o.o., KRS: 0000496321, NIP: 627-273-75-39, REGON: 243490585, z siedzibą w Chorzowie przy ul. Limanowskiego 9/1, tel. +48(32)246-09-75, oraz: Probet Pro Sp. z o. o., KRS: 0000324555,NIP: 241151378, REGON 241151376 z siedzibą w Chorzowie przy ul. Limanowskiego 9/2, tel. +48(32)246-09-75. Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem ido(małpa)probet.info.pl. Będziemy przetwarzali różne informacje o Tobie w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne: prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę: • w celu wypełnienia ciążących na nas obowiązków prawnych – dane wskazane w Kodeksie pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje); • w celu podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Twojej dostępności do rozpoczęcia pracy, informacje o spotkaniach rekrutacyjnych, nasza ocena Twoich predyspozycji do zajmowania określonego stanowiska); • w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. Twój adres e-mail, który jest wymagany w systemie eRecruiter do Twojej prawidłowej identyfikacji; • w oparciu o Twoją zgodę (m.in. dane, które dobrowolnie zamieszczasz w swoim zgłoszeniu rekrutacyjnym, np. Twój wizerunek, zainteresowania, dane zawarte w referencjach od byłych pracodawców); • prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska (w oparciu o Twoją zgodę); • zbadania satysfakcji z procesu rekrutacji (w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes); • ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z rekrutacją (w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes); • na wypadek gdybyśmy musieli powtórzyć tę rekrutację (w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes). Zasadniczo, prosimy o nieprzekazywanie nam podczas procesu rekrutacji żadnych danych wrażliwych, takich jak np. informacje o stanie Twojego zdrowia czy inne dane wskazane w art. 9 RODO. Jeśli jednak uznasz, że podanie takich danych w trakcie procesu rekrutacyjnego jest konieczne, np. ze względu na Twoją szczególną sytuację, zwrócimy się do Ciebie z prośbą o wyrażenie odrębnej zgody na przetwarzanie przez nas takich danych wrażliwych. Podanie danych osobowych wskazanych w Kodeksie pracy lub innych przepisach prawa (jeżeli zostały wskazane powyżej) jest obowiązkowe, żeby wziąć udział w rekrutacji. Podobnie podanie wskazanych powyżej danych niezbędnych do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy i niezbędnych w naszym prawnie uzasadnionym interesie. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę lub przetwarzamy je na Twoje żądanie przed zawarciem umowy) do innego administratora danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres 12 miesięcy; a gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 24 miesięcy.
Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych. Analizujemy kandydatów w systemie eRecruiter za pomocą różnych filtrów wyszukiwania i oceniamy ich pod kątem kwalifikacji, umiejętności oraz doświadczenia zawodowego do zajmowania określonego stanowiska pracy. Dokonujemy tego w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na wyszukiwaniu i grupowaniu kandydatów, którzy najlepiej pasują do określonego stanowiska pracy.