Opis:
Poszukujemy do pracy osoby z doświadczeniem na stanowisku Elektryk/ Pomocnik elektryka.
Stanowisko: Elektryk / Elektromonter / Technik elektryk/ Pomocnik elektryka
Miejsce pracy: Trójmiasto/ woj. Pomorskie
Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę / B2B / zlecenie / kontrakt
Wymiar pracy: pełny etat / część etatu / delegacje
Wynagrodzenie: stawka godzinowa
Zakres obowiązków:
-
Montaż, konserwacja i naprawa instalacji elektrycznych niskiego napięcia.
-
Podłączanie gniazd, włączników, opraw oświetleniowych, rozdzielnic.
-
Wykonywanie tras kablowych, koryt, listew instalacyjnych.
-
Wykonywanie i podłączanie szaf sterowniczych i rozdzielczych.
-
Montaż i podłączanie urządzeń elektrycznych, maszyn, automatów przemysłowych.
-
Diagnozowanie i usuwanie awarii instalacji oraz urządzeń.
-
Współpraca z innymi branżami na budowie (sanitarna, budowlana, teletechniczna).
-
Sporządzanie dokumentacji technicznej, raportów z wykonanych prac.
-
Nadzór nad pracą pomocników i podwykonawców.
-
Zapewnienie zgodności z normami SEP, BHP, ppoż.
Wymagania:
-
Rzetelność, dokładność, umiejętność pracy w zespole, samodzielność.
-
Wykształcenie: zawodowe / średnie techniczne / wyższe kierunkowe (elektryczne, elektrotechniczne) lub doświadczenie w branży.
-
Aktualne uprawnienia SEP E (eksploatacja), opcjonalnie D (dozór)- Mile widziane
-
Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
-
Umiejętność czytania dokumentacji technicznej i schematów elektrycznych.
Oferujemy:
-
Umowa o pracę / B2B / elastyczna forma współpracy.
-
Wynagrodzenie: stawka godzinowa, premia.
-
Możliwość nadgodzin i dodatkowych zleceń.
-
Niezbędne narzędzia pracy, odzież roboczą, sprzęt ochronny.
-
Zakwaterowanie i transport (w przypadku pracy w delegacjach).
CV proszę kierować na adres mailowy: luk.energy1995[małpa]gmail.com
Prosimy o dołączenie do CV następującej klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy przez [pełna nazwa Twojej firmy] z siedzibą w [miasto, adres] dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).”