Opis:
Gryfskand Sp. z o.o. jest jednym z największych światowych producentów węgla drzewnego na rynek konsumencki.
Obecnie, do szukamy osoby na stanowisko - Elektryk.
Zakres obowiązków:
-
utrzymanie sprawności instalacji, maszyn, urządzeń oraz dbałość o ich stan techniczny,
-
wykonywanie przeglądów okresowych,
-
usuwanie bieżących usterek i awarii,
-
czynny udział w pracach konserwacyjnych i remontowych,
-
diagnozowanie i ocena stanu technicznego urządzeń,
-
modernizacja istniejących i wykonywanie nowych instalacji elektrycznych,
-
przestrzeganie przepisów i zasad bhp,
-
raportowanie wykonanych zadań.
Nasze wymagania
-
wykształcenie kierunkowe,
-
min. 2 letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,
-
znajomość zasady działania urządzeń i instalacji elektrycznych oraz prawidłowej ich eksploatacji,
-
podstawowa wiedza z zakresu automatyki przemysłowej,
-
znajomość narzędzi i metod pomiarowych,
-
podstawowe umiejętności techniczne,
-
uprawnienia eksploatacyjne SEP min. do 1 kV,
W zamian za Twoje zaangażowanie oferujemy:
-
umowę o pracę od pierwszego dnia zatrudnienia,
-
premię miesięczną do 15%,
-
ubrania robocze oraz środki ochrony osobistej,
-
środki czystości (mydło, pasta BHP, szampon do włosów, krem do rąk),
-
bogaty pakiet socjalny tj. dofinansowanie do wczasów dla całej rodziny, dofinansowanie do kolonii/obozów dla dzieci, pomoc szkolna, bezzwrotne zapomogi pieniężne, nisko oprocentowane pożyczki mieszkaniowe,
-
prywatną opiekę medyczną,
-
ubezpieczenie na życie.
ZAPRASZAMY do przesyłania CV na adres w ogłoszeniu.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Gryfskand Sp. z o.o. z siedzibą w Gryfinie, przy ul. Fabrycznej 4. Dane zbierane są wyłącznie dla potrzeb rekrutacji, a po jej zakończeniu są usuwane. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody dane mogą być przetwarzane także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, poprawiania ich, uzupełniania oraz usunięcia. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody