Opis:
Agencja Ochrony poszukuje osoby do pracy na stanowisku:
PRACOWNIK OCHRONY – DOZORU
Miejsce pracy: Sady
Służby 12 lub 24 h
Obowiązki:
-
ochrona mienia przed kradzieżą, dewastacją i włamaniem,
-
regularne dokonywanie obchodów - także w godzinach nocnych,
-
obsługa monitoringu,
-
prowadzenie książki służb,
-
rejestr zdarzeń na obiekcie,
-
raportowanie nieprawidłowości do przełożonego.
Wymagania:
-
niekaralność (warunek konieczny),
-
wysoka kultura osobista, spostrzegawczość, zaangażowanie,
-
orzeczenie o niepełnosprawności,
-
doświadczenie na podobnym stanowisku,
Oferujemy:
-
stabilne zatrudnienie,
-
terminowo wypłacane wynagrodzenie,
-
umowę o pracę,
-
niezbędne szkolenie,
-
wsparcie koordynatora obiektu.
Osoby zainteresowane proszę o kontakt pod numerem: 51*****35 w godzinach 8:00-16:00 od poniedziałku do piątku lub za pośrednictwem portalu.
Prosimy o zamieszczenie klauzuli:
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.