Opis:
JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363) zatrudni do Firmy specjalizującej się w produkcji i przetwórstwie tworzyw sztucznych pracowników na stanowisko:
Młodszy Operator Produkcji
Miejsce pracy: ul. Chemiczna, Natolin k. Grodziska Mazowieckiego
Co Ci możemy zaproponować?
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę ,
- pracę od poniedziałku do piątku,
- pracę w systemie 3 zmian: 6-14, 14-22, 22-6 ,
- dla osób zainteresowanych: dodatkowe nadgodziny oraz soboty ,
- początkową stawkę 34 zł/h brutto - wraz z rozwojem stawka wzrasta!,
- premię miesięczną wynikowo-frekwencyjną - do 500 zł brutto,
- wydłużoną przerwę, wliczoną w czas pracy,
- w każdy piątek zapewnione kanapki dla pracowników,
- w okresie letnim zapewnione lody w upalne dni dla pracowników,
- możliwe bezpośrednie zatrudnienie przez Firmę po 6 miesiącach ,
- profesjonalną opiekę ze strony Firmy w okresie wdrożenia oraz koordynatora z ramienia agencji,
Co będzie należało do Twoich obowiązków?
- obsługa maszyn produkcyjnych zgodnie z procedurami,
- kontrola i nadzór nad procesem produkcji,
- dbanie o jakość produktu oraz o porządek na miejscu pracy,
Czego od Ciebie wymagamy?
- chęci i zaangażowania w swoje obowiązki,
- gotowości do pracy w systemie zmianowym,
- chęci do rozwijania się w strukturach w Firmy.
Mile widziane:
- doświadczenie w pracy na produkcji oraz przy obsłudze maszyn.
Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307
Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679).
Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa.
Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.
Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora.
Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).
Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.